教育技能提升需求与员工满意度综合调查

您好！为更好地支持您的职业发展并提升工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们制定更具针对性的培训计划，并优化工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

教学/教研部

技术/产品部

市场/销售部

运营/服务部

行政/职能部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:在以下方面，您认为公司目前做得比较好的是？（可多选）

团队协作氛围

直接上级的支持与指导

薪酬福利的公平性

工作与生活的平衡

个人成长与晋升机会

公司文化价值观

办公环境与设施

Q6:您认为目前工作中最迫切需要提升的技能或知识领域是？（可多选）

专业/技术技能（如编程、数据分析、学科教学法等）

项目管理与执行力

沟通与演讲技巧

领导力与团队管理

客户服务与关系维护

创新思维与问题解决

行业前沿趋势与知识

Q7:您认为公司现有的培训资源（如课程、导师、经费等）是否能有效支持您的技能提升？

完全能满足

基本能满足

一般，部分需求无法满足

比较缺乏，难以满足

非常缺乏，几乎没有支持

Q8:您更倾向于通过哪些形式进行学习与技能提升？（可多选）

线上视频/直播课程

线下集中面授培训

工作坊/实战沙盘

师徒制/导师辅导

参与跨部门项目

行业会议/外部交流

自主学习（书籍、文章等）

Q9:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全不清晰

Q10:您如何评价直接上级对您个人发展的关注与支持程度？

分数

标签

Q11:为了提升工作满意度和留任意愿，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）

提供更有竞争力的薪酬

增加培训与学习资源

优化绩效考核与激励机制

提供更清晰的晋升通道

改善团队沟通与协作方式

给予更多工作自主权

营造更包容开放的文化

Q12:您认为当前的工作压力水平如何？

压力很小，游刃有余

压力适中，可以承受

压力较大，有时感到吃力

压力非常大，难以承受

Q13:请具体描述一项您希望公司未来能开设的培训课程或学习项目，并简要说明其对您工作的价值。

填空1

Q14:在过去一年中，您是否有机会将在培训中学到的知识或技能应用到实际工作中？

经常有机会应用

偶尔有机会应用

很少有机会应用

几乎没有机会应用

Q15:您主要通过哪些渠道了解公司内部的培训与发展信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门会议/上级传达

内部学习平台/知识库

HR部门

同事间交流

很少或没有接收到相关信息

Q16:您如何评价公司内部的知识分享与传承氛围？

分数

标签

Q17:如果公司计划推出“个人学习与发展账户”（提供一定额度的学习经费），您会如何使用？

主要用于购买与工作强相关的专业课程/认证

用于参加行业会议或外部交流，拓展视野

用于学习个人兴趣或软技能课程

暂时没有明确计划

其他

Q18:对于平衡工作、学习与个人生活，您有什么具体的建议或期望公司提供的支持？

填空1

Q19:综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有所期待

中性，持观望态度

比较悲观，有所担忧

非常悲观，缺乏信心

Q20:您认为哪些因素最能激励您长期留在公司并持续贡献？（可多选）

有挑战性和成长空间的工作内容

和谐融洽的团队与同事关系

公平且有竞争力的薪酬回报

被认可、有成就感的公司文化

清晰的个人职业发展前景

优秀并值得追随的领导

Q21:请留下任何其他关于员工技能发展、满意度或公司管理的开放性意见或建议。

填空1

教育技能提升需求与员工满意度综合调查

介绍

本模板旨在提供员工满意度与技能发展需求的综合性调研解决方案。帮助您评估工作满意度、识别培训需求、规划职业路径，适合企业 HR 和管理层优化人才发展体系并提升组织效能。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

教育技能提升需求与员工满意度综合调查

相关推荐