教育行业薪资期望与竞品调研问卷

您好！本问卷旨在了解教育行业从业者的薪资期望，以及您对行业内主要机构的看法。您的匿名回答将为我们提供宝贵参考，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的教育细分领域是？

K12学科辅导

素质教育/艺术/体育

职业教育/技能培训

国际教育/留学

教育科技/在线教育

早幼教

高等教育/学术研究

其他

Q2:您当前的工作岗位属于？

教学岗（教师/讲师）

教研/课程研发

运营/市场/销售

技术/产品

管理岗（主管/总监）

行政/人力/财务

其他

Q3:您的总工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前所在的城市属于？

一线城市（北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

Q5:您对当前薪资的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为影响教育行业薪资水平最主要的因素是？

个人教学/业务能力

所在机构品牌与规模

所处细分赛道（如K12、职教）

所在城市经济发展水平

岗位的稀缺性与专业性

资历与工作年限

Q7:以0-10分计，您向朋友推荐您所在教育机构作为雇主（或您认为的行业标杆机构）的可能性有多大？

选项1

Q8:在您了解或接触过的教育机构中，您认为哪些是主要的“竞品”或在薪酬福利方面做得较好？（可多选）

新东方

好未来（学而思）

猿辅导

作业帮

高途

中公教育

华图教育

VIPKID

网易有道

腾讯教育

其他

Q9:与您了解的“竞品”机构相比，您认为当前机构的薪酬竞争力如何？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

不了解

Q10:在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q11:除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）

绩效奖金/课时费

年终奖/项目奖金

五险一金缴纳基数和比例

补充商业保险

带薪年假/病假

培训与进修补贴

股权/期权激励

子女教育福利

其他

Q12:您认为当前教育行业的整体薪酬透明度如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）

分数

标签

Q13:您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪资趋势会是？

显著上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

显著下降

不确定

Q14:除了薪资，促使您选择或留在一家教育机构的核心因素是什么？

填空1

Q15:您通常通过哪些渠道了解教育行业的薪资信息？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

行业社群/朋友交流

薪酬调研报告

猎头/HR沟通

面试邀约中获取

社交媒体/职场社区（如脉脉）

其他

Q16:您认为“竞品”机构在吸引人才方面，最大的优势通常是？

更高的薪酬待遇

更强的品牌影响力

更清晰的职业发展路径

更优的工作强度与环境

更好的团队氛围与文化

更创新的业务/产品

Q17:请描述您理想中的教育行业薪酬结构或福利组合。例如：固定薪资、绩效、长期激励等的大致比例或构成。

填空1

Q18:您是否曾因薪资原因考虑或实际转换过教育机构？

是，且已转换

是，但最终未转换

否，薪资不是主要原因

否，从未考虑

Q19:您对当前机构在薪酬沟通（如调薪政策、奖金规则说明）方面的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q20:对于改善教育行业的薪酬体系与人才竞争环境，您有什么具体的建议或看法？

填空1

教育行业薪资期望与竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供教育行业薪酬与竞品分析的标准化调研解决方案。帮助您了解薪资期望、评估福利偏好、分析人才流动动因，适合教育机构、HR部门和市场研究机构制定精准的薪酬策略与人才保留方案。

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