教育行业薪资期望与口碑调研问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解教育行业从业者及求职者对于薪资的期望，以及行业内的口碑评价。您的所有回答将仅用于学术研究，我们承诺对您的信息严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:请问您目前与教育行业的关系是？

教育行业在职员工

教育行业离职员工

教育行业求职者

学生家长/关注教育者

其他

Q2:您当前所处的教育细分领域是？

K12学科教育（中小学）

学前教育（幼儿园/早教）

高等教育（大学/研究生）

职业教育/技能培训

素质教育（艺术/体育/科创等）

在线教育/教育科技

其他

Q3:您当前（或最近一份）的职位层级是？

一线教师/讲师

教研/课程研发

教学管理（如校长、主任）

市场/销售/运营

技术/产品

行政/人力/财务

其他

Q4:您在当前城市的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前工作所在的城市类型是？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/二线城市

三线及以下城市

Q6:总体而言，您对当前（或上一份）教育行业工作的薪资水平满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前薪资与您的工作付出匹配度如何？

严重不匹配，付出远高于回报

不太匹配，付出略高于回报

基本匹配

比较匹配，回报略高于付出

非常匹配，回报远高于付出

Q8:除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利构成？（最多可选3项）

绩效奖金/课时费

年终奖/十三薪

五险一金缴纳基数与比例

补充商业保险

带薪年假/病假

培训进修补贴

子女教育优惠/补贴

股权/期权激励

其他

Q9:与本地其他行业（如互联网、金融、制造业）同等资历的岗位相比，您认为教育行业的薪资竞争力如何？

明显偏低

略有偏低

基本持平

略有优势

明显优势

Q10:您认为决定教育行业薪资水平的最主要因素是？

个人资历与教学成果

所在机构品牌与规模

所处细分领域与学科

所在城市经济发展水平

政策与行业监管

市场供需关系

Q11:在考虑新的工作机会时，您的税前年薪期望值（包含奖金等）相比当前有多大涨幅？

持平或略有下降

增长10%以内

增长10%-30%

增长30%-50%

增长50%以上

Q12:如果0分代表“绝对不会”，10分代表“一定会”，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在（或曾所在）的教育机构作为雇主？

选项1

Q13:在您看来，当前教育机构在雇主口碑方面最需要改进的是？（最多可选3项）

薪酬福利的竞争力与透明度

工作强度与压力管理

职业发展与晋升通道

企业文化与员工关怀

管理层的领导力与公平性

教学教研的专业支持

工作稳定性与保障

其他

Q14:展望未来3年，您对教育行业的整体薪资趋势持何种看法？

悲观，可能持续下行或停滞

谨慎乐观，缓慢增长

乐观，会有明显增长

不确定，波动较大

Q15:请用1-2个关键词描述您心目中理想的教育行业雇主应具备的特质。

填空1

Q16:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您对自己在教育行业的长期职业发展信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）

分数

标签

Q17:如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？

内部沟通，争取加薪/晋升

积极寻找行业内更高薪机会

考虑转行至其他行业

通过兼职/副业弥补收入

维持现状，观望等待

其他

Q18:您通常通过哪些渠道了解教育行业的薪资水平和口碑信息？（最多可选3项）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

同行/朋友私下交流

行业薪酬报告/调研

社交媒体（脉脉、小红书等）

公司内部信息

面试中获取的信息

其他

Q19:对于改善教育行业整体薪酬水平与雇主口碑，您有什么具体的建议或期待？

填空1

教育行业薪资期望与口碑调研问卷

介绍

本模板旨在提供教育行业薪酬与口碑的深度调研解决方案。帮助您收集薪资满意度、评估福利竞争力、分析职业发展信心，适合教育机构、HR部门和行业研究者优化人才策略与雇主品牌。

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