教育行业薪资期望与广告效果综合调查

Q1:您目前所处的教育行业细分领域是？

Q2:您目前的工作岗位/角色是？

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

Q4:您目前工作的城市属于？

Q5:您当前的税前月薪范围是？

Q6:您对下一份工作的期望税前月薪（相比当前）涨幅是？

Q7:在考虑新工作机会时，除了薪资，您最看重的三个因素是什么？

Q8:您通常通过哪些渠道寻找教育行业的工作机会？（请选择最主要的一个）

Q9:在浏览招聘信息时，薪资信息的呈现方式，哪种对您吸引力最大？

Q10:请评估：一个明确标注“月薪20-30k，14薪”的招聘广告标题，在吸引您点击查看详情方面的效果如何？（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）

Q11:如果一个招聘广告在显眼位置突出“年薪最高可达50万”，但未说明构成，您会如何看待？

Q12:您认为一个优秀的教育行业招聘广告，在内容上必须包含哪些信息？

Q13:您更倾向于哪种风格的招聘广告文案？

Q14:整体而言，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐您最近看到过的一个教育行业招聘广告？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q15:您认为，目前教育行业招聘广告在薪资信息透明度方面普遍做得如何？

Q16:假设您看到一则各方面都满意的招聘广告，但薪资写“面议”，您主动投递的意愿有多强？（1分=完全不投，5分=立即投递）

Q17:哪些形式的招聘广告更容易引起您的注意和好感？（可多选）

Q18:如果招聘广告附带了一个简短的“未来团队Leader介绍”视频，这对您决策的影响是？

Q19:请分享一个您印象最深刻（无论是好是坏）的教育行业招聘广告案例，并简要说明原因。

Q20:基于您的观察，您认为教育行业在哪个岗位类别上的薪资与期望落差最大？

Q21:对于教育机构如何设计更有效、更诚信的招聘广告以吸引真正合适的人才，您有什么具体的建议？