教育求职偏好与广告效果调查

教育求职偏好与广告效果调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解教育行业求职者的职业偏好以及相关招聘广告的吸引力和效果。您的回答将为我们优化招聘策略和广告内容提供宝贵参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您目前最高学历是？

专科

本科

硕士

博士

Q4:您正在或计划寻找以下哪类教育岗位？（可多选）

幼儿园/早教教师

中小学学科教师

高校/职校教师/讲师

教育产品研发/教研员

课程顾问/销售

校区运营/管理

在线教育运营/辅导

教育科技（技术、产品、设计）

Q5:在求职时，您最看重用人单位的哪个方面？

薪酬福利

职业发展/培训体系

工作稳定性（如编制）

工作地点与环境

企业文化与团队氛围

工作强度与生活平衡

Q6:对于一份理想的教师岗位，您认为“带薪寒暑假”的重要性如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道获取教育行业招聘信息？【本题请选择最主要的一个渠道】

学校/政府官方招聘网站

智联招聘/前程无忧等综合平台

BOSS直聘/拉勾网等垂直平台

微信公众号/社群

熟人/导师推荐

线下招聘会

Q8:在招聘广告（如职位描述）中，哪些信息最能吸引您点击查看详情？（可多选）

清晰有竞争力的薪资范围

明确的岗位职责与发展路径

知名/有影响力的机构品牌

优越的福利待遇（如住房、子女教育）

工作地点便利

团队介绍与文化描述

Q9:综合来看，您有多大可能将一份满意的教育岗位招聘信息分享给朋友或同学？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您认为当前教育行业的招聘广告普遍存在什么问题？

薪资信息模糊不清

岗位职责描述笼统

过度美化，与实际不符

缺乏机构文化和团队介绍

信息更新不及时

其他

Q11:如果招聘广告附有真实员工的工作Vlog或经验分享，这对您的申请意愿提升有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）

分数

标签

Q12:您更倾向于接受哪种形式的招聘宣讲或面试？

完全线下面试

完全线上面试

线上线下结合

没有偏好

Q13:您希望招聘方在面试后提供哪些反馈？（可多选）

明确的录用/拒绝决定及时间

具体的面试表现评价

岗位匹配度的分析

后续改进建议

无需特别反馈，有结果即可

Q14:对于教育机构或学校，您最希望他们在招聘过程中改进的一点是什么？

填空1

Q15:您认为“人工智能辅助教学”等新技术趋势，对您选择教育岗位有影响吗？

有很大积极影响，是重要考虑因素

有一定积极影响，会关注

没有影响，仍看重传统教学能力

有消极影响，担心被替代

Q16:请留下您对教育行业招聘广告或求职体验的其他任何意见或建议。

填空1

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