教育行业员工心理健康与福利满意度调查

您好！本问卷旨在了解您在当前教育机构工作中的心理健康状况以及对现有福利体系的满意度。您的回答将完全匿名，并为我们优化工作环境与支持体系提供宝贵依据。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线教师/讲师

班主任/辅导员

行政管理岗

教辅/科研岗

其他

Q2:您在当前单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对目前的工作感到满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作单位？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:在过去一个月里，您感到工作压力有多大？

几乎没有压力

有一定压力，但可以应对

压力较大，有时感到吃力

压力非常大，难以承受

Q6:您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

教学/科研任务重

学生管理与沟通

行政事务繁多

考核与晋升压力

工作与家庭难以平衡

人际关系

其他

Q7:您认为当前单位对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有完善的措施

比较重视，有一些支持

一般，偶尔有关心

不太重视，几乎没有支持

完全忽视

Q8:您希望单位提供哪些心理健康支持？（可多选）

专业的心理咨询服务

压力管理与情绪调节培训

定期的团队建设与放松活动

建立更开放的沟通渠道

优化工作量与工作安排

其他

Q9:您对单位提供的福利待遇（如薪酬、五险一金、补贴等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您对以下哪些现有福利项目感到满意？（可多选）

基本薪酬

绩效奖金/年终奖

五险一金缴纳比例

带薪年假/病假

节日福利/津贴

培训进修机会

健康体检

子女教育支持

其他

Q11:您最希望单位增加或改善哪些福利？（可多选）

提高基本薪酬

优化绩效考核与奖金制度

增加补充医疗保险

提供更灵活的工作时间/远程办公选项

改善食堂/餐饮条件

设立教师发展基金

提供家庭关怀福利（如托幼、养老）

其他

Q12:您认为单位的职业发展通道是否清晰？

非常清晰，有明确的晋升路径

比较清晰，大致了解

一般，不太明确

非常不清晰，感到迷茫

Q13:您是否感受到来自单位或同事的尊重与支持？

总是能感受到

经常能感受到

有时能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q14:您在工作中的个人价值感和成就感如何？

非常强

比较强

一般

比较弱

非常弱

Q15:您通常如何应对工作中的负面情绪或压力？（非单位提供途径）

与家人朋友倾诉

自我调节（如运动、爱好）

寻求专业心理咨询

暂时忍耐或逃避

其他方式

Q16:您认为单位在提升员工心理健康和福利满意度方面，最迫切需要做出的一项改变是什么？

填空1

Q17:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在本单位工作的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，再看看

不太愿意

准备离职

教育行业员工心理健康与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供教育机构员工心理健康与福利满意度的专业调研方案。帮助您评估工作压力水平、了解福利需求、洞察留任意向，适合学校、教育集团及人力资源部门优化员工支持体系，提升组织健康度。

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