教育理财习惯员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解大家的教育理财习惯与工作满意度，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关福利与支持政策，共同营造更好的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

市场营销部

产品运营部

人力资源部

财务行政部

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有子女处于教育阶段（包括幼儿园、中小学、大学等）？

是

否

计划中

Q4:您目前为子女教育进行的理财或储蓄方式包括哪些？（可多选）

银行定期/活期存款

教育金保险

基金定投

股票/债券投资

专项教育储蓄账户

尚未开始

其他

Q5:您对当前市场上针对家庭教育的金融产品（如教育储蓄险、教育基金等）的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q6:您认为公司是否应该提供与子女教育相关的理财规划支持或福利？

非常应该

可以考虑

无所谓

不太需要

完全不需要

Q7:总体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作单位？（0-10分）

选项1

Q8:您对目前的工作内容与职责的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您对目前的薪酬福利待遇的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司现有的哪些福利对您最有帮助？（可多选）

五险一金/补充商业保险

带薪年假与病假

节日福利与津贴

培训与学习发展机会

弹性工作制

团队建设活动

健康关怀（体检、健身等）

其他

Q11:您对公司的职业发展通道和晋升机会是否感到清晰和满意？

非常清晰和满意

比较清晰和满意

一般

不太清晰和满意

非常不清晰和不满意

Q12:您对团队内部的沟通与协作氛围的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您是否感受到来自直属上级的足够支持与指导？

总是能感受到

经常能感受到

有时能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q14:您希望通过公司获得哪些与家庭理财/教育规划相关的支持？（可多选）

专家理财知识讲座/培训

与金融机构合作的专属产品优惠

设立员工子女教育基金或补助

提供个性化的家庭财务规划咨询

目前暂无需求

其他

Q15:工作压力对您的家庭理财规划或教育储蓄计划产生了何种影响？

积极影响（促使我更努力规划）

无明显影响

消极影响（因忙碌或焦虑而搁置计划）

尚未开始规划，暂无影响

Q16:您对公司的企业文化与价值观的认同感如何？（1分=非常不认同，5分=非常认同）

分数

标签

Q17:综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有离职的打算？

完全没有

可能性较小

不确定，视情况而定

可能性较大

已有明确计划

Q18:对于公司如何更好地支持员工平衡工作、家庭与财务规划（特别是教育方面），您有哪些具体的意见或建议？

填空1

教育理财习惯员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供一份综合性问卷，用于评估员工满意度及其家庭教育理财需求。帮助您收集员工反馈、分析福利偏好、了解教育理财规划现状，适合企业内部 HR 和管理层优化员工支持政策与福利体系。

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