教育理财习惯与招聘偏好联合调研问卷

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前的最高教育程度是？

Q3:您目前的工作状态是？

Q4:在您的个人成长过程中，您认为以下哪些教育投资对您最为重要？（可多选）

Q5:您是否有为自己或家人（如子女）制定专门的教育储蓄或理财计划？

Q6:您通常通过哪些方式进行教育相关的理财或储蓄？（可多选）

Q7:请评估您对个人财务规划（包括教育、养老、医疗等）的重视程度。（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）

Q8:在选择工作时，公司提供的“员工培训与发展机会”对您的重要性如何？

Q9:您最希望雇主在员工教育发展方面提供哪些支持？（可多选）

Q10:假设有两份工作机会，其他条件相近，一份起薪高但培训少，另一份起薪略低但提供大量培训，您更可能选择？

Q11:如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐您目前（或上一份）雇主提供的员工成长支持体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q12:在您看来，一个理想的雇主，除了薪酬，在支持员工长期成长（技能与财务）方面还应具备哪些特质？

Q13:您是否了解或使用过“教育贷款”或“技能提升贷款”等金融产品？

Q14:如果有一款金融产品，可以将您的学习成果（如获得证书、技能评级）与贷款利率优惠挂钩，您对此的兴趣如何？

Q15:您通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

Q16:在招聘信息中，明确列出“员工教育福利”（如培训预算、学费报销）是否会增加您投递简历的意愿？

Q17:在评估一份工作机会时，请评价“清晰的晋升通道和成长空间”对您的吸引力。（1-5分，1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）

Q18:您认为持续学习与技能提升对个人长期财务安全的影响有多大？

Q19:对于将个人教育投资与职业发展、理财规划更紧密结合，您有什么想法或建议？

Q20:您未来1-2年内，在个人教育或技能提升上预计投入多少资金？

Q21:您的性别是？

Q22:您目前所在的行业是？