医疗健康依赖程度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解医疗健康行业从业者的职业依赖程度及其影响因素。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为相关招聘与人才发展提供参考。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前在医疗健康行业的工作岗位属于以下哪个类别？

临床诊疗（医生、护士等）

医技辅助（检验、影像、药剂等）

公共卫生与疾控

医院/机构管理与行政

科研与教学

技术支持与IT

市场、销售与商务

其他

Q2:您在医疗健康行业累计工作了多少年？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您认为自己对该行业的依赖程度如何？（依赖程度高指：您认为离开本行业，转换到其他行业的难度较大或意愿较低）

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q4:哪些因素增强了您对医疗健康行业的依赖？（多选）

专业技能的专用性

职业认同感与使命感

行业稳定性与保障

已积累的行业人脉与资源

薪酬福利待遇

社会地位与认可度

个人兴趣与热爱

家庭或亲友影响

暂无其他行业技能或机会

其他

Q5:哪些因素可能降低您对医疗健康行业的依赖，或促使您考虑离开？（多选）

工作压力大，身心俱疲

职业发展路径不清晰或受限

薪酬与付出不匹配

医患关系或工作环境复杂

行业政策变化带来的不确定性

个人兴趣转变

有更吸引人的其他行业机会

家庭或生活平衡需求

其他

Q6:请评估您所在单位/岗位的以下方面对您留任的吸引力：（1分为非常不吸引，5分为非常吸引）

分数

标签

Q7:薪酬福利竞争力

Q8:培训与职业发展机会

Q9:工作氛围与团队合作

Q10:工作内容的挑战性与成就感

Q11:如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向正在求职的朋友推荐医疗健康行业的工作？

选项1

Q12:您是否曾认真考虑过离开医疗健康行业，转行从事其他工作？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q13:如果考虑转行，您认为最大的障碍是什么？

专业技能难以迁移

对未知行业的恐惧

经济收入可能下降

家庭或社会压力

缺乏其他行业的入门机会与信息

已投入的时间成本与沉没成本

其他

Q14:在招聘新员工时，您认为哪些特质对于在医疗健康行业长期发展最为重要？（多选）

强烈的责任心与同理心

扎实的专业知识与学习能力

良好的沟通与团队协作能力

抗压能力与情绪稳定性

适应变化与持续学习意愿

对行业有认同感与热情

其他

Q15:您认为当前医疗健康行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？

工作强度与压力过大

薪酬待遇缺乏竞争力

职业晋升通道狭窄

行业舆论环境与社会尊重度

政策与体制的约束

技术更新带来的技能焦虑

其他

Q16:对于希望进入或长期留在医疗健康行业的从业者，您有什么具体的建议或忠告？

填空1

Q17:展望未来5年，您对自己继续留在医疗健康行业的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q18:如果有机会，您希望行业或所在单位做出哪一项最关键的改变，以提升员工的归属感和留存率？

填空1

Q19:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q20:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q21:您目前的工作所在地属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

医疗健康依赖程度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗健康行业人才职业依赖度与招聘需求的深度调研解决方案。帮助您评估从业者留任意向、分析影响依赖度的关键因素、洞察招聘与留才痛点，适合医疗机构、HR部门及行业研究者开展精准的人力资源规划与人才保留策略制定。

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