医疗健康核心需求招聘调研问卷

Q1:您所在的机构/单位类型是？

Q2:您目前担任的职位层级是？

Q3:您认为当前医疗健康行业最紧缺的人才类型是？

Q4:在招聘核心医疗人才时，您认为最大的挑战有哪些？

Q5:您认为，吸引顶尖医疗人才加入的最关键因素是？

Q6:请为您所在机构/领域当前的人才保留（防止人才流失）情况打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q7:为提升人才保留率，您认为最有效的措施是？

Q8:您认为，未来3-5年，医疗健康行业对以下哪类复合型人才的需求增长最快？

Q9:在人才能力评估中，您最看重候选人的哪些素质？

Q10:您所在的机构是否与高校/职业院校建立了稳定的人才培养或输送合作？

Q11:如果0分代表“完全不依赖”，10分代表“完全依赖”，您认为当前医疗健康行业的发展在多大程度上依赖于外部人才引进？（而非内部培养）

Q12:您希望通过哪些渠道更有效地获取行业人才信息或进行招聘？

Q13:您认为，目前面向医疗健康人才的继续教育与职业培训资源是否充足？

Q14:请简述您对改善医疗健康行业人才生态（包括培养、招聘、留存等方面）最重要的一个建议。

Q15:从政策层面看，您认为哪项措施最能助力解决医疗人才短缺问题？

Q16:请对当前医疗健康行业的整体人才竞争力（对人才的吸引力）进行打分。（1分表示非常弱，5分表示非常强）

Q17:您认为数字化技术（如远程医疗、AI辅助诊断）对人才需求产生了哪些影响？

Q18:您是否看好医疗健康行业未来5年的职业发展前景？

Q19:除了上述问题，您认为还有哪些未被充分讨论的、关于医疗健康人才的核心需求或挑战？