医疗健康性价比评价员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解您对公司提供的医疗健康福利的满意度与性价比评价，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利方案，更好地保障您的健康。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前是否使用公司提供的医疗保险/健康计划？

是，作为主要保障

是，作为补充保障

否，未使用

Q3:请对您所了解的医疗健康福利的总体性价比进行评分（1分非常不值，5分非常值得）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的医疗健康福利？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:您认为公司提供的医疗保险覆盖范围如何？

非常全面，满足大部分需求

比较全面，基本够用

一般，部分需求无法覆盖

覆盖范围较窄，很多需要自费

不清楚

Q6:您对医疗保险的报销流程（如申请、审核、到账）便捷性评价如何？

非常便捷高效

比较便捷

一般，流程有些繁琐

非常不便捷，耗时耗力

未体验过

Q7:您认为当前医疗健康福利在哪些方面最具性价比？（可多选）

门诊/急诊报销比例

住院/手术报销额度

药品报销范围

年度体检项目

牙科/眼科等专项福利

心理健康支持（如EAP）

家属补充保障

健康促进活动（如健身补贴）

Q8:您认为当前医疗健康福利在哪些方面性价比有待提升？（可多选）

门诊/急诊报销比例

住院/手术报销额度

药品报销范围

年度体检项目

牙科/眼科等专项福利

心理健康支持（如EAP）

家属补充保障

健康促进活动（如健身补贴）

保费/自付额个人承担部分

Q9:与您了解的同行业或同规模公司相比，您认为我们公司的医疗健康福利水平如何？

明显优于其他公司

略优于其他公司

处于平均水平

略低于其他公司

明显低于其他公司

不了解

Q10:您认为公司提供的年度体检服务的性价比如何？

非常高，项目实用且价值远超成本

比较高，项目比较实用

一般，项目与成本基本匹配

比较低，项目实用性不强

非常低，感觉不值

未参与过公司体检

Q11:您对健康促进类福利（如健身补贴、健康讲座、运动活动）的性价比评价是？

非常有价值，有效促进了健康

有一定价值

价值一般，参与度不高

没什么价值，形式大于内容

公司未提供此类福利

Q12:从个人实际医疗支出角度看，公司的福利在多大程度上减轻了您的经济负担？

负担显著减轻

负担有所减轻

负担减轻效果一般

几乎没有减轻负担

反而增加了负担（如保费过高）

Q13:您是否清楚了解医疗健康福利的具体条款、报销比例和申请方式？

非常清楚

比较清楚

一般，部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q14:请对医疗健康福利相关信息的传达与沟通清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q15:如果公司计划调整医疗健康福利（如增加福利但个人需承担稍高保费，或降低福利但减少个人支出），您更倾向于？

增加福利，接受个人支出适度增加

维持现状，平衡福利与个人支出

减少福利，以降低个人支出

不确定，需要看具体方案

Q16:您最希望公司未来在医疗健康福利方面优先增加或强化哪些内容？（可多选）

提高门诊/住院报销上限或比例

扩大医保目录外药品或项目的覆盖

提供更优质/频次的年度体检

加强牙科、眼科等专项福利

引入或升级家庭医生/在线问诊服务

增加心理健康咨询与支持资源

提供更灵活的福利自选方案（如积分兑换）

组织更多健康管理与疾病预防活动

Q17:对于提升公司医疗健康福利的性价比，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:总体而言，您对公司医疗健康福利的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:请分享一次您使用公司医疗健康福利（如报销、体检、问诊）的具体经历或感受（可选）

填空1

医疗健康性价比评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对医疗健康福利的满意度与性价比。帮助您了解福利覆盖、评估报销流程、分析改进方向，适合企业 HR 和管理层优化员工福利方案，提升员工满意度与留任率。

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