医疗健康求职偏好价格敏感度调查

Q1:您目前处于医疗健康行业的哪个职业阶段？

Q2:在寻找医疗健康领域工作时，您主要关注哪些信息？（可多选）

Q3:在评估一份工作时，薪酬福利在您的决策中所占的权重约为？

Q4:假设两份工作在其他方面（如平台、发展、地点）相当，月薪差距达到多少时，您会坚定地选择薪酬更高的工作？

Q5:对于医疗健康行业，您认为以下哪种薪酬结构最具有吸引力？

Q6:除了直接薪酬，哪些福利或补贴会显著提升您对一份工作的接受意愿？（可多选）

Q7:您是否愿意为进入一个顶尖的、声誉卓著的医疗健康机构（如顶级三甲医院、头部药企研发中心）而接受相对较低的起薪？

Q8:如果以0-10分来衡量，您在求职时对薪酬的敏感度有多高？（0分表示完全不敏感，薪酬高低不影响选择；10分表示极其敏感，薪酬是决定性因素）

Q9:您如何看待“加班费”或“值班补贴”？

Q10:对于需要长期投入的岗位（如科研、医生规培），您更看重？

Q11:在求职过程中，哪些成本是您会重点考虑并希望雇主予以补偿或吸引的？（可多选）

Q12:如果一份工作提供“签约奖金”，但基础月薪略低于市场平均水平，您会如何考虑？

Q13:您认为在医疗健康行业，薪酬的公开透明程度如何？

Q14:请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）：“我认为医疗健康行业的薪酬应与工作强度、风险和责任高度匹配。”

Q15:当您通过招聘网站或APP求职时，如果职位未标注薪酬范围，您会？

Q16:在您看来，除了薪酬数字，还有哪些因素能真正体现一份医疗健康工作的“价值感”或“性价比”？

Q17:您是否使用过或愿意使用需要付费的求职服务（如付费简历修改、内推服务、求职咨询）来获取更好的工作机会？

Q18:如果您心仪的岗位薪酬未达预期，您最可能采取的行动是？

Q19:您对未来3年，在医疗健康领域的个人薪酬增长预期是？

Q20:您通常通过哪些渠道了解医疗健康行业的薪酬信息？（可多选）

Q21:您认为目前医疗健康行业的整体薪酬水平与您的工作付出相比？

Q22:对于医疗健康机构或企业在设计薪酬福利体系以吸引和留住人才，您有什么具体的建议？