医疗健康压力来源需求调研

医疗健康压力来源需求调研

您好！我们正在进行一项关于医疗健康领域压力来源的调研，旨在了解当前医疗从业者面临的主要压力与挑战，以便为改善工作环境、提供支持性资源提供依据。您的回答将完全匿名，所有信息仅用于统计分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所处的医疗机构类型是？

综合医院

专科医院

社区卫生服务中心

乡镇卫生院

诊所/门诊部

疾病预防控制中心

医学院校/科研机构

其他

Q2:您从事的主要岗位类别是？

临床医生

护理人员

医技人员（检验、影像等）

药剂人员

公共卫生人员

行政/管理人员

科研/教学人员

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

16年及以上

Q4:在您的工作中，以下哪些方面是您最主要的压力来源？（请选择最重要的3-5项）

工作负荷过重，加班频繁

医患关系紧张，沟通困难

医疗风险与责任压力

职业发展路径不清晰

薪酬待遇与付出不匹配

科研、教学或管理任务繁重

工作环境与设备支持不足

继续教育与知识更新压力

团队内部协作不畅

工作与家庭生活难以平衡

其他

Q5:综合考虑所有因素，您向同行推荐您目前所在岗位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为您所在单位对员工心理健康支持的重视程度如何？

分数

标签

Q7:当您感到工作压力巨大时，您通常如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人、朋友倾诉

寻求同事或上级的支持

寻求专业心理咨询

暂时搁置，顺其自然

通过吸烟、饮酒等方式缓解

其他

Q8:您认为，单位或行业层面可以采取哪些措施来有效缓解医疗从业者的压力？（可多选）

合理配置人力资源，减少不必要加班

建立更完善的员工心理援助计划（EAP）

优化薪酬与绩效激励体系

提供系统的沟通技巧与压力管理培训

改善工作环境与硬件设施

营造更包容、支持的团队文化

简化不必要的行政流程与文书工作

保障充足的休息与休假时间

提供清晰的职业发展通道

其他

Q9:在过去一年中，您是否因工作压力而产生过离职的念头？

频繁考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q10:您认为当前社会舆论环境对医疗行业的整体评价，是否增加了您的职业压力？

显著增加

有所增加

影响不大

没有影响

说不清

Q11:总体而言，您对目前工作的满意度如何？

分数

标签

Q12:您希望通过哪些渠道获得压力管理与心理健康方面的支持？（可多选）

单位内部定期组织的讲座或工作坊

便捷的线上心理咨询平台

专业的线下心理咨询服务

同事间的互助支持小组

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