医疗健康环保意识与招聘综合调研问卷

医疗健康环保意识与招聘综合调研问卷

您好！欢迎参与本次关于医疗健康行业环保意识与人才招聘的综合调研。本问卷旨在了解行业从业者对环保实践的认知与态度，以及招聘过程中的关键因素。您的回答将为推动行业可持续发展提供宝贵见解。所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您目前在医疗健康行业的工作岗位是？

临床医生/护士

医院/诊所管理人员

医药研发/生产人员

公共卫生/行政人员

市场/销售人员

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4–6年

7–10年

10年以上

Q3:您认为您所在机构对环保实践（如废物分类、节能降耗）的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q4:在您看来，医疗健康机构应优先实施哪些环保措施？（可多选）

医疗废物严格分类与减量化

推广使用可降解/可重复使用的医疗器械与耗材

优化能源使用（如照明、空调系统）

减少一次性塑料制品的使用

开展员工环保意识培训与倡导

其他

Q5:在您最近一次求职或招聘过程中，机构的环保形象或实践是否影响了您的决策？

是，是重要考虑因素

有一定影响，但不是决定性的

没有影响

未关注过此方面

Q6:您有多大可能向朋友或同行推荐一家积极履行环保责任的医疗健康机构作为工作单位？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q7:您认为在招聘医疗健康人才时，以下哪些因素最具吸引力？（可多选）

具有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展与培训体系

积极的企业文化与团队氛围

机构的社会声誉与品牌形象

工作与生活的平衡

机构在可持续发展/社会责任方面的表现

其他

Q8:您认为将环保责任纳入员工绩效考核或晋升标准是否合理？

非常合理，应大力推广

比较合理，可以尝试

不太合理，可能增加负担

非常不合理，与核心工作无关

Q9:请简要描述一件您亲身参与或观察到的、在医疗健康工作中体现环保意识的具体事例（如无，请填“无”）。

填空1

Q10:您主要通过哪些渠道了解医疗健康机构的招聘信息？

专业招聘网站（如医疗人才网）

机构官方网站/社交媒体

校园招聘会

同行/朋友推荐

猎头公司

其他

Q11:您认为当前医疗健康行业在招聘中，对候选人环保意识或相关技能的关注程度如何？（1分为完全不关注，5分为非常关注）

分数

标签

Q12:您希望未来的雇主在环保方面为您提供哪些支持？（可多选）

提供环保相关的知识培训

建立便捷的环保实践设施（如分类垃圾桶）

组织环保主题的团队建设活动

设立环保奖励或认可机制

将环保目标透明化并与员工沟通

其他

Q13:在评估一份工作时，机构的地理位置（如是否通勤便利、环境友好）对您的重要性如何？

非常重要，是决定性因素之一

比较重要，会纳入考虑

一般，不是主要考虑因素

不重要

Q14:对于医疗健康机构如何更好地将环保理念融入日常运营和人才吸引策略，您有何具体建议？

填空1

Q15:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q16:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

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