医疗健康与子女教育投入意愿及员工满意度综合调查

尊敬的同事:您好!为全面了解您在医疗健康、子女教育方面的投入意愿,以及您对当前工作的满意度,以便公司更好地制定相关福利政策,我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。所有信息仅用于统计分析,感谢您的宝贵时间!

Q1:您的年龄阶段是?

25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q2:您的婚姻及子女状况是?

未婚
已婚无子女
已婚有子女
其他

Q3:您认为当前公司提供的医疗保险(或补充医疗)能否满足您及家庭的核心需求?

完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全无法满足

Q4:除了基本医疗保险,您个人在以下哪些健康领域有额外投入或消费?(可多选)

年度全面体检
商业健康/重疾保险
健身/运动课程
营养保健品
中医调理/理疗
心理健康咨询
牙齿保健
目前没有额外投入

Q5:您每年在个人及家庭健康管理(包括体检、保健品、保险、健身等)上的投入金额大约为?

5000元以下
5000-15000元
15001-30000元
30001-50000元
50000元以上

Q6:如果公司计划引入新的健康福利,您最希望增加哪一类?

更高额度的补充医疗保险
覆盖家人的商业保险
免费年度高端体检
企业合作健身房/运动津贴
心理健康支持计划(如EAP)
其他

Q7:您目前有处于学龄阶段的子女吗?

没有(请跳至第11题)

Q8:您在子女教育上的主要投入方向包括哪些?(可多选)

课外辅导班/兴趣班
私立/国际学校学费
海外游学/夏令营
在线教育课程/App
教育金保险/储蓄计划
购买学区房
其他

Q9:您家庭每年在子女教育上的总支出约占家庭年总收入的比重是?

10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上

Q10:您是否希望公司提供与子女教育相关的福利支持?

非常希望
比较希望
一般
不太希望
完全不需要

Q11:如果公司提供教育支持,您最倾向于哪种形式?(可多选)

子女教育津贴/补贴
内部升学/择校信息分享会
合作教育机构折扣
设立员工子女奖学金
灵活的家长会/学校活动假
其他

Q12:总体而言,您向朋友或家人推荐本公司作为雇主的可能性有多大?(0分表示“完全不可能”,10分表示“极有可能”)

选项1

Q13:您对目前的工作内容本身是否感到满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q14:您对目前的工作强度与压力感受如何?

强度适中,压力可控
强度大,但能承受
强度大,压力过大
强度一般,但压力来源复杂
强度与压力都较低

Q15:您认为公司目前哪些方面最需要改进以提升员工满意度?(可多选)

薪酬福利
职业发展与培训
工作环境与企业文化
管理方式与领导力
工作与生活平衡
内部沟通与协作
其他

Q16:您对直接上级的管理与支持是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:您认为公司提供的培训和学习机会是否充足?

非常充足且有针对性
比较充足
一般
不太充足
非常匮乏

Q18:请对公司的团队合作氛围进行评分(1-5分,1分表示“非常差”,5分表示“非常好”)

分数
标签

Q19:您在未来一年内是否有明确的职业发展计划(如晋升、转岗、技能提升)?

有清晰计划
有大致方向
尚未考虑
感到迷茫

Q20:除了薪酬,哪些因素最能激励您长期留在公司?(可多选)

良好的工作氛围
清晰的晋升通道
有挑战性的工作内容
平衡的工作与生活
公司的品牌与社会声誉
完善的福利体系(含健康、教育)
其他

Q21:您是否经常感到工作与个人/家庭生活难以平衡?

总是
经常
偶尔
很少
从未

Q22:对于公司改善员工福利(特别是健康与教育支持)以及提升整体满意度,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
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医疗健康与子女教育投入意愿及员工满意度综合调查
介绍
本模板旨在为企业提供员工医疗健康与子女教育投入意愿及工作满意度的综合调研解决方案。帮助您评估福利需求、分析员工满意度、优化福利政策,适合人力资源部门和公司管理层制定精准的员工关怀与留任策略。
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