金融保险行业员工薪资期望与满意度调查

金融保险行业员工薪资期望与满意度调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解您对当前薪资福利的看法及对未来薪酬的期望，以便我们优化薪酬体系、提升员工满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门

销售/市场部

核保理赔部

精算/产品开发部

投资/资产管理部

信息技术部

客户服务部

风控/合规部

人力资源/行政部

财务部

其他

Q2:您在公司的职位层级

普通员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

部门负责人/高管

Q3:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）与市场同岗位水平相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚市场水平

Q5:请对您目前基本工资的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对您目前绩效奖金或年终奖的激励性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:除了现金薪酬，您认为公司提供的以下哪些非现金福利对您最有吸引力？（可多选）

五险一金（高标准缴纳）

补充商业保险（如医疗、重疾）

企业年金/补充养老金

带薪年假/弹性休假制度

员工及家属健康管理计划

专业培训与职业发展支持

股权/期权激励

弹性工作制/远程办公

团队建设与文化活动

其他

Q8:综合考虑薪酬、福利、工作环境等因素，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为公司现有的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否公平透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

不了解

Q10:在您看来，决定薪酬水平的最重要因素应该是什么？（请选择最重要的2-3项）

个人绩效与贡献

岗位价值与职责

工作年限与司龄

专业技能与证书（如CPA、CFA等）

团队/部门业绩

市场薪酬水平

个人学历背景

领导评价

Q11:您对未来1-2年内个人薪酬增长的期望幅度大约是？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

视具体绩效和晋升情况而定

Q12:如果薪酬未达预期，您最可能采取的行动是？

与上级/HR沟通，寻求内部调整

更加努力提升业绩以获得更高回报

寻求公司内部转岗或晋升机会

开始关注外部工作机会

暂时按兵不动，继续观察

其他

Q13:您认为公司在薪酬福利体系方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q14:总体而言，您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为自己的工作压力水平如何？

压力很小，工作生活平衡很好

有一定压力，但在可承受范围内

压力较大，时常感到紧张

压力非常大，严重影响身心健康

Q16:哪些因素最能提升您的工作积极性和留任意愿？（请选择最重要的2-3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围与领导支持

工作内容的挑战性与成就感

灵活的工作安排

完善的公司福利

公司发展前景与稳定性

培训与学习机会

Q17:对于本次调查未涵盖的，您还有哪些关于薪酬或工作体验的意见或建议？

填空1

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