金融保险行业教育资源公平性招聘调研问卷

Q1:您目前在金融保险行业的工作角色是？

Q2:您认为在金融保险行业的招聘中，候选人的“毕业院校背景”（如是否985/211、海外名校等）其重要性如何？

Q3:在您看来，金融保险行业招聘时，除了院校背景，通常还会重点考察候选人的哪些方面？（可多选）

Q4:您认为当前金融保险行业头部机构（如大型银行、券商、保险公司总部）的招聘，是否存在对特定院校毕业生的明显偏好？

Q5:如果以1-5分评价（1分表示非常不公平，5分表示非常公平），您认为当前金融保险行业招聘中，教育资源（如名校、优质专业）的分配不均对求职者机会公平性的影响有多大？

Q6:您认为“第一学历”（即本科院校背景）在金融保险行业的职业发展中，其影响会持续多久？

Q7:您认为，哪些措施可以有效弥补非名校毕业生在金融保险行业求职中的“教育资源”劣势？（可多选）

Q8:您是否认为，金融保险行业存在“隐性”的招聘门槛（如对家庭背景、户籍、性别等的潜在要求），这些门槛可能与教育资源不公相互交织？

Q9:请简要描述您亲身经历或观察到的一次，在金融保险招聘中，与“教育背景公平性”相关的具体事例（正面或负面皆可）。

Q10:随着在线教育、公开课等资源的普及，您认为未来教育资源（知识获取层面）的差异对金融保险行业人才选拔的影响会如何变化？

Q11:您认为企业/机构在招聘中，为促进教育资源公平性，可以采取哪些实际行动？（可多选）

Q12:您个人在求职或招聘过程中，是否曾因教育背景（院校）问题而感到优势或受到限制？

Q13:如果以1-5分评价（1分代表强烈反对，5分代表强烈赞同），您是否赞同“金融保险行业的精英化一定程度上依赖于教育资源的不均衡分配”这一观点？

Q14:您认为，金融保险行业对“复合背景”人才（如理工科+金融）的需求增加，是否会改变对传统金融名校背景的依赖？

Q15:对于促进金融保险行业招聘中教育资源分配的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

Q16:您的最高学历是？

Q17:您毕业的院校属于以下哪一类？

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？