金融保险行业员工公益参与意愿与满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解大家参与公益活动的意愿，并持续优化员工关怀体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，预计将占用您5-8分钟时间。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

业务/销售

核保/理赔

精算/风控

信息技术

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您是否了解公司组织的公益活动（如慈善捐赠、志愿者服务、金融知识普及等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您通常通过哪些渠道了解公司公益活动信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

部门领导传达

同事间交流

公司官网/公众号

宣传海报/展板

其他

Q5:过去一年中，您是否参与过公司组织的公益活动？

是，多次参与

是，参与过1-2次

否，但未来有兴趣参与

否，未来也无参与意愿

Q6:如果您未参与或较少参与，主要原因是？（可多选）

工作繁忙，时间冲突

对活动形式/内容不感兴趣

不了解活动信息

活动组织时间/地点不便

缺乏激励机制

认为活动意义不大

其他

Q7:您更倾向于参与哪种类型的公益活动？（可多选）

金融保险知识普及与教育

扶贫助困/慈善捐赠

环境保护/绿色行动

社区服务/志愿者

关爱儿童/教育支持

应急救灾援助

其他

Q8:您认为参与公司公益活动，对提升个人职业素养（如沟通能力、责任感）有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q9:您认为公司公益活动对塑造积极的企业文化和品牌形象作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

没有作用

Q10:请对公司目前公益活动的组织安排（如信息通知、流程便利性等）进行评分。

分数

标签

Q11:您是否希望公司提供带薪公益假或弹性工作时间，以支持员工参与公益活动？

非常希望

比较希望

无所谓

不太希望

完全不希望

Q12:您希望公司以何种形式认可或激励员工的公益参与？（可多选）

公开表彰/荣誉证书

积分兑换礼品/假期

与绩效/晋升适度关联

提供培训或发展机会

团队建设经费支持

不需要特别激励

其他

Q13:基于您目前的了解，您有多大意愿向同事或朋友推荐参与公司组织的公益活动？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q14:总体而言，您对目前的工作环境满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您对所在团队的合作氛围与同事关系满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为公司提供的培训与发展机会是否能满足您的职业成长需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q17:请对您直属上级的管理与指导能力进行评分。

分数

标签

Q18:您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q19:您认为目前工作中，压力主要来源于哪些方面？（可多选）

业绩指标/KPI

工作量大/时长

工作内容复杂/挑战高

内部流程繁琐

跨部门沟通协作

职业发展不确定性

工作与生活难以平衡

其他

Q20:您是否清晰了解公司的战略目标以及自己工作与之的关联？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q21:在未来一年内，您继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大

比较大

不确定

可能性较小

非常小

Q22:对于公司未来组织公益活动，您最期待改进或增加的方向是什么？（例如：活动类型、组织形式、宣传方式等）

填空1

Q23:为了提升员工满意度与归属感，您对公司还有哪些具体的意见或建议？

填空1

金融保险行业员工公益参与意愿与满意度调查

介绍

本模板旨在评估金融保险企业员工公益活动的参与意愿与满意度。帮助您了解参与动机、识别组织短板、收集改进建议，适合企业人力资源和CSR部门优化公益项目与提升员工归属感。

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