房地产企业招聘渠道使用意愿与效果调研

您好！我们正在进行一项关于房地产行业招聘渠道使用情况的调研，旨在了解各渠道的有效性与您的使用体验。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的类型是？

房地产开发企业

房地产经纪/中介公司

物业管理公司

房地产评估/咨询公司

建筑设计/工程公司

其他

Q2:您在企业中主要负责或参与招聘工作的角色是？

企业主/创始人

人力资源总监/经理

招聘专员

业务部门负责人

其他

Q3:过去一年，贵公司招聘的主要岗位类型是？（可多选，此处为单选，后续会展开）

销售/经纪人

项目策划/市场

工程/技术

设计/规划

职能/行政

高级管理

Q4:在过去一年中，贵公司主要使用了以下哪些招聘渠道？

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘网站（如建筑英才网）

社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、BOSS直聘）

企业内部推荐

校园招聘

猎头公司

线下招聘会

公司官网/自媒体

其他

Q5:总体而言，您对目前使用的招聘渠道在“招聘效率”（快速找到合适候选人）方面的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:总体而言，您对目前使用的招聘渠道在“招聘质量”（候选人匹配度）方面的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:总体而言，您对目前使用的招聘渠道在“成本效益”（投入产出比）方面的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:对于“主流综合招聘网站”（如前程无忧、智联招聘），您认为其在房地产行业招聘中的主要优势是？

简历库庞大，人才覆盖面广

品牌知名度高，求职者信任

功能完善，筛选工具好用

性价比相对较高

效果不明显，优势不突出

Q9:对于“主流综合招聘网站”，您认为其最需要改进的方面是？

提高房地产垂直领域人才的精准度

降低虚假简历或信息不符的比例

优化后台操作与候选人管理体验

提供更具竞争力的价格或套餐

其他

Q10:对于“垂直/行业招聘网站”（如建筑英才网），您使用的频率或意愿如何？

经常使用，是主要渠道之一

偶尔使用，作为补充渠道

了解但未使用过

从未听说过

Q11:如果有一个专门针对房地产行业的垂直招聘平台，您最希望它具备什么核心功能或特点？

深度筛选（如项目经验、擅长物业类型）

行业人才社区/人脉推荐

技能认证或背景核实

与行业培训/资格认证挂钩

高效的即时沟通工具

Q12:您认为“社交媒体招聘”（如脉脉、BOSS直聘）在招聘哪类房地产人才时更具优势？

初级/经验较少的岗位

中高级专业人才（如投资、策划）

销售及经纪人

所有类型岗位

优势不明显

Q13:在评估一个招聘渠道是否值得继续投入时，您最看重哪些指标？

简历投递数量

初筛通过率（简历质量）

到面率

录用率

新员工留存率

单个招聘成本

招聘周期

其他

Q14:未来一年，贵公司计划在招聘渠道投入上的预算趋势预计是？

显著增加

略有增加

保持稳定

略有减少

显著减少

不确定

Q15:未来一年，您最倾向于尝试或增加投入的新型招聘方式是？

短视频/直播招聘

AI智能匹配与筛选

更深入的行业社群运营

游戏化测评或互动

暂无明确计划，沿用现有方式

Q16:考虑到整体体验、效果和成本，您有多大可能向同行推荐您目前最满意的一个招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:在房地产招聘过程中，您遇到的最大挑战或痛点是什么？

填空1

Q18:对于招聘平台或服务商，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

房地产企业招聘渠道使用意愿与效果调研

介绍

本模板旨在提供房地产企业招聘渠道使用效果评估的标准化解决方案。帮助您了解渠道偏好、评估招聘效率、分析成本效益，适合房地产企业 HR 和招聘负责人优化人才获取策略。

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