房地产信息获取渠道员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解您在工作中的感受与需求，持续优化团队氛围与支持体系，我们诚挚邀请您参与本次员工满意度匿名调查。您的每一份反馈都至关重要，感谢您抽出宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门是？

线上渠道部（如网站、APP运营）

线下门店/渠道部

市场与品牌部

内容与数据部

技术支持部

其他部门

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向身边的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司提供的培训与发展机会如何？

非常充足且有针对性

比较充足，但可以更贴合业务

一般，感觉机会有限

较少，难以满足发展需求

Q6:在工作中，您最看重哪些方面？（最多可选3项）

薪资福利与回报

工作与生活的平衡

清晰的职业发展路径

和谐融洽的团队氛围

具有挑战性和成长性的工作内容

公司文化与价值观认同

领导的管理与支持

其他

Q7:您如何评价您与直接上级的沟通与协作？

沟通非常顺畅高效，能获得有力支持

沟通基本顺畅，能解决大部分问题

沟通一般，有时存在障碍

沟通不畅，难以获得有效支持

Q8:您认为公司提供的办公设备、软件工具等资源支持是否充足？

分数

标签

Q9:您认为目前公司内部的跨部门协作存在哪些主要挑战？（最多可选3项）

职责划分不清晰

沟通流程繁琐低效

信息共享不及时、不透明

缺乏共同的协作目标

部门间本位主义较强

其他

Q10:您对公司的绩效考核制度是否清晰并感到公平？

非常清晰且公平

基本清晰，总体公平

制度不够清晰，公平性有待提升

不清晰，感觉不公平

Q11:您的工作压力主要来源于？

业绩指标/KPI压力

工作量大，时间紧迫

跨部门沟通协调

新技术/新业务的学习适应

工作内容本身挑战性高

其他

Q12:您对公司提供的员工福利（如五险一金、补充商业保险、年假、节日福利等）的满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为公司可以采取哪些措施来提升员工的工作幸福感？（最多可选3项）

优化薪酬激励体系

提供更多技能培训与学习机会

改善工作流程，提升效率

增加团队建设与文化活动

提供更灵活的工作安排（如弹性工时）

加强管理层与员工的沟通

改善办公环境

其他

Q14:您是否清楚了解公司的战略发展方向与业务目标？

非常清楚

基本清楚

了解一些，但不全面

不太清楚

Q15:您认为公司或您所在的部门，目前最迫切需要解决的一个问题是什么？

填空1

Q16:您对目前团队的工作氛围和同事关系是否满意？

非常满意，团队凝聚力强

比较满意，相处融洽

一般，氛围有待改善

不太满意，存在隔阂

Q17:您主要通过哪些渠道获取工作所需的信息或知识？（最多可选3项）

公司内部会议/培训

直属上级传达

同事间的非正式交流

公司内部知识库/文档系统

行业网站/公众号/报告

外部培训/课程

其他

Q18:您认为公司对员工创新想法的接纳和支持程度如何？

非常鼓励和支持，有相应机制

比较鼓励，但缺乏有效支持路径

一般，主要看领导个人意愿

不太鼓励，倾向于按部就班

Q19:您对未来一年在公司的发展前景有多大的信心？

分数

标签

Q20:如果让您给公司管理层提一个建议，您最想说的是什么？

填空1

Q21:综合来看，您在未来一年内是否有离职的打算？

完全没有

暂时没有，但会关注外部机会

有初步考虑

已经在积极寻找机会

Q22:请用1-2个关键词形容您当前的工作状态。

填空1

房地产信息获取渠道员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供房地产企业员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作体验、分析团队氛围、识别改进方向，适合房地产公司的人力资源部门和团队管理者用于提升员工敬业度和组织效能。

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