房地产与医疗资源可及性关联性招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于房地产项目开发中，医疗资源可及性对人才招聘影响的调研。本问卷旨在了解求职者及在职员工对工作地点周边医疗配套的重视程度。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校学生/应届毕业生

在职，正在寻找新机会

在职，暂无跳槽计划

待业/自由职业

Q2:您过往求职时，是否会考虑工作地点周边的医疗资源（如医院、诊所、药房等）？

是，非常重要的考量因素

是，会作为参考因素之一

否，基本不会考虑

不确定

Q3:您认为理想的通勤时间内（如30分钟），应至少有哪些医疗设施？

三甲医院

综合性社区医院/二甲医院

社区卫生服务中心/诊所

大型连锁药房即可

Q4:在评估工作机会时，以下哪些与医疗相关的因素会影响您的决定？（可多选）

距离最近大型医院的通勤时间

周边专科医院（如妇幼、口腔）的齐全度

社区卫生服务的便利性与质量

公司提供的补充商业医疗保险

周边药房的数量与营业时间

以上均不影响

Q5:如果一份工作薪酬很高，但周边医疗资源匮乏，您接受的可能性有多大？（1分表示完全不可能，5分表示非常可能）

分数

标签

Q6:对于有家庭（尤其是有老人或小孩）的求职者，您认为医疗资源的重要性如何？

至关重要，是决定是否接受offer的核心条件

比较重要，会优先考虑医疗配套好的机会

一般重要，与其他生活配套权重相当

不太重要，家庭医疗需求可通过其他方式解决

Q7:您是否曾因为工作地点医疗不便，而遇到过实际困难或萌生过离职念头？

是，遇到过实际困难

是，曾因此考虑离职

否，但可以预见可能的不便

否，完全没有影响

Q8:从0到10分，您有多大意愿向身边有医疗需求的亲友推荐一个薪资中等但医疗配套极佳的工作区域？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q9:您认为房地产开发商在规划大型社区或商务区时，应优先配置哪些医疗类设施？（可多选）

引入品牌连锁诊所

建设社区健康服务中心

规划地块引入综合医院

确保充足药房网点

配备智能健康管理设施（如智能体检舱）

与互联网医院合作提供线上服务

Q10:如果公司选址在新建开发区，前期医疗配套不足，但公司提供以下补偿，哪一项对您最有吸引力？

提供高额交通补贴，方便前往市区医院

购买覆盖全家的高端商业医疗保险

在公司内部设立医务室/健康驿站

提供弹性工作制以便处理医疗事务

Q11:在薪资待遇相同的情况下，一个医疗资源丰富的成熟社区，相比一个医疗资源匮乏但环境优美的新区，对您的吸引力有多大？（1分表示毫无吸引力，5分表示吸引力极大）

分数

标签

Q12:请描述一次您或您身边的人因工作地点医疗不便而产生的具体经历或担忧。

填空1

Q13:您认为“医疗资源可及性”在未来人才争夺战中，会成为企业竞争力的重要组成部分吗？

一定会，是决定性因素之一

可能会，是重要的加分项

影响有限，主要看薪酬和发展

基本不会，与工作本身关系不大

Q14:您主要通过哪些渠道了解一个区域的医疗资源情况？（可多选）

地图APP（如百度、高德）搜索

本地生活平台（如大众点评）查看评价

向在该区域居住/工作的朋友打听

查看政府公开的医疗卫生规划

面试时直接询问HR或未来同事

很少主动了解

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

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