房地产教育资源公平性员工满意度调查

房地产教育资源公平性员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解公司内部关于教育资源公平性的现状与您的真实感受，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们优化相关制度与措施，营造更加公平、积极的学习与发展环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

营销/销售

项目/工程

设计/研发

投资/拓展

成本/招采

财务/资金

人力/行政

法务/风控

客户服务

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前提供的学习与发展资源（如培训、课程、资料等）整体上是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q4:您主要通过哪些渠道获取公司内部的学习资源？（可多选）

公司统一组织的线下培训

线上学习平台/系统

部门内部分享/传帮带

跨部门交流活动

公司图书馆/资料库

外部机构合作课程

几乎没有获取过

Q5:您认为公司内部培训机会的分配是否公平？

非常公平，机会均等

比较公平，虽有差异但可接受

一般，存在一定不平衡

不太公平，机会明显向特定人群倾斜

非常不公平，存在严重倾斜

Q6:在您看来，哪些因素可能影响员工获得培训或发展机会？（可多选）

岗位/部门

职级/层级

工作年限

绩效表现

与上级/导师的关系

个人主动申请意愿

项目/业务紧急程度

地域/城市差异

其他

Q7:请对“公司提供的培训内容与您当前工作所需技能的匹配度”进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q8:请对“公司线上学习平台的易用性和内容丰富度”进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您是否曾因培训资源分配问题（如名额、时间、内容等）感到困扰或不满？

经常

偶尔

很少

从未

Q10:您希望公司在哪类教育资源上加大投入或改善公平性？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

行业前沿知识分享

通用软技能（如沟通、协作）

学历/证书支持

跨部门轮岗/交流机会

导师/教练制度

线上课程资源库

其他

Q11:当您有明确的学习需求时，您认为向公司提出申请并获得支持的流程是否便捷？

非常便捷，响应迅速

比较便捷，流程清晰

一般，流程有些繁琐

不太便捷，响应较慢

非常不便捷，难以获得支持

Q12:基于您对公司教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向公司内外的朋友/同行推荐本公司作为一个重视员工发展的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为公司管理层在推动教育资源公平分配方面所做的努力如何？

非常重视且效果显著

比较重视，有一定效果

一般，重视程度和效果有限

不太重视，效果不明显

非常不重视，几乎没有效果

Q14:您认为，为了促进教育资源公平，公司最应该优先采取以下哪些措施？（可多选）

建立更透明、公开的培训名额申请与选拔机制

增加普惠性、基础性培训的覆盖面和频次

针对不同岗位/层级设计差异化的学习路径

加强线上平台建设，让资源随时随地可及

设立专项学习基金，支持员工个性化发展

定期开展员工学习需求调研

将学习资源获取与绩效、晋升适度脱钩

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司教育资源公平性处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于公司教育资源分配公平或不公平的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于提升公司内部教育资源的公平性与可及性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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