房地产养老需求招聘调研

您好！我们正在进行一项关于房地产行业养老项目人才需求的调研，旨在了解市场对相关岗位的技能要求和招聘趋势。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划人才培养与招聘策略。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业类型是？

房地产开发企业

养老地产运营/服务机构

房地产咨询/策划机构

建筑设计/规划机构

金融机构（如保险、信托）

其他

Q2:您所在企业的规模（员工人数）是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您目前是否已涉足或计划涉足养老地产相关业务？

已开展相关业务

正在规划/筹备中

有初步意向，但尚未启动

暂无计划

Q4:您认为未来1-3年，养老地产领域最急需招聘的岗位类型是？

项目策划与定位

建筑设计/适老化设计

医疗护理/健康管理

社区运营与服务

市场营销与销售

投融资/资产管理

智慧养老/信息技术

法律与风险管理

其他

Q5:对于“社区运营与服务”类岗位，您认为最核心的招聘要求是？

医疗/护理专业背景

酒店/物业管理经验

老年心理学/社会工作背景

客户服务与活动策划能力

综合管理能力

Q6:在招聘“适老化建筑设计”人才时，您认为以下哪项经验最为重要？

大型住宅/公建项目经验

医疗/康养建筑设计经验

无障碍设计专项经验

室内精装/家居设计经验

绿色建筑/智慧社区设计经验

Q7:您认为养老地产项目“市场营销与销售”岗位应具备哪些关键技能？

对养老政策与市场趋势的深刻理解

高净值客户资源与销售经验

医疗/健康知识科普能力

线上线下整合营销策划能力

客户关系长期维护与社群运营能力

金融产品（如保险、信托）知识

Q8:您更倾向于招聘具备哪种背景的“项目策划与定位”人才？

传统住宅/商业地产策划背景

医疗/大健康产业背景

咨询公司/研究机构背景

金融/投资背景

跨行业复合背景

Q9:您认为目前市场上，符合养老地产需求的成熟人才供给充足程度如何？（1-非常缺乏，5-非常充足）

分数

标签

Q10:在招聘时，您认为养老地产人才面临的主要挑战有哪些？

复合型人才稀缺，培养周期长

行业薪酬竞争力不足

人才对行业认知有限，吸引力不强

缺乏权威的职业资格认证体系

地域分布不均，一线城市集中

其他

Q11:贵公司为吸引和留住养老地产人才，最可能采取的措施是？

提供高于市场平均水平的薪酬

设计清晰的职业发展通道

提供专业培训与学习机会

打造有社会价值感的企业文化

提供弹性工作或更人性化的工作环境

Q12:您认为高校或职业培训机构在培养养老地产人才方面，最应加强的是？

开设跨学科（如建筑+医学+管理）课程

增加实践/实习基地与合作

引入行业专家授课

加强政策解读与行业趋势教育

建立职业资格认证体系

Q13:您认为“智慧养老”相关技术人才（如物联网、大数据、健康监测）在项目中的重要性如何？

核心驱动力，必须配备

重要支撑，需要配备

辅助角色，可有可无

目前作用不明显

Q14:请简要描述您心目中理想的养老地产项目经理应具备的1-2项独特素质。

填空1

Q15:您预计未来一年内，贵公司在养老地产相关岗位的招聘数量会如何变化？

显著增加

略有增加

保持稳定

略有减少

不确定

Q16:您主要通过哪些渠道招聘养老地产相关人才？

主流招聘网站（如智联、前程无忧）

行业垂直招聘平台/社群

猎头公司

高校校企合作/校园招聘

内部推荐

行业峰会/论坛

其他

Q17:您认为具备海外养老项目经验的人才，在国内市场的适配性和价值如何？

价值极高，可直接借鉴

有一定参考价值，但需本土化

价值有限，国内外差异太大

不确定

Q18:除了上述问题，您对养老地产领域的人才培养、招聘或校企合作还有哪些建议或期待？

填空1

Q19:您对本次调研的总体感受是？

非常有价值

比较有价值

一般

价值不大

房地产养老需求招聘调研

介绍

本模板旨在提供房地产养老领域人才需求与招聘趋势的标准化调研方案。帮助您识别核心岗位需求、评估人才技能要求、分析招聘挑战，适合房地产企业、人力资源机构和研究单位制定精准的人才战略与培养计划。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

房地产养老需求招聘调研

相关推荐