汽车品牌推荐意愿与招聘吸引力调研

汽车品牌推荐意愿与招聘吸引力调研

您好！我们正在进行一项关于汽车品牌推荐意愿及其对人才招聘吸引力的市场调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解品牌形象与人才吸引力之间的关系。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否拥有或主要驾驶某个品牌的汽车？

是，我拥有/主要驾驶一个品牌

否，我没有固定品牌

Q2:当您考虑一个汽车品牌时，以下哪些因素对您形成品牌印象最为重要？（最多选3项）

产品质量与可靠性

设计风格与外观

技术创新（如智能驾驶、车联网）

售后服务与维修成本

品牌价值观与社会责任

价格与性价比

环保表现（如新能源技术）

市场营销与广告形象

Q3:总体而言，您向朋友或家人推荐您当前（或最熟悉）的汽车品牌的可能性有多大？请用0-10分表示，0分代表完全不可能，10分代表极有可能。

选项1

Q4:您认为一个汽车品牌在社交媒体上的活跃度和正面形象，会多大程度上影响您对该品牌的看法？

影响非常大

有一定影响

影响一般

影响很小

完全没有影响

Q5:在您看来，一个汽车品牌具备哪些特质，会使其对求职者（特别是年轻人才）更具吸引力？（最多选3项）

提供有竞争力的薪酬福利

拥有清晰的职业发展路径

公司文化开放、创新

品牌处于行业技术前沿

工作环境优越、设施完善

积极履行企业社会责任

业务稳定，发展前景好

提供灵活的工作制度

Q6:假设您正在考虑换工作，一个汽车品牌的雇主形象在您的决策中占据多大权重？

决定性因素

非常重要的考虑因素

一般性考虑因素

不太重要的因素

完全不会考虑

Q7:请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）：我认为一个在环保和可持续发展方面表现突出的汽车品牌，更值得我推荐。

分数

标签

Q8:您主要通过哪些渠道了解汽车品牌的招聘信息或雇主形象？

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）

品牌官方网站/招聘官网

社交媒体（如领英、微信公众号）

行业论坛或社群

朋友/同事推荐

校园招聘活动

其他

Q9:请描述一个您认为在雇主品牌建设或人才吸引力方面做得特别出色的汽车品牌（或其他行业公司），并简要说明原因。

填空1

Q10:如果一个汽车品牌频繁因产品质量问题或售后服务纠纷出现在新闻中，这会如何影响您对其的推荐意愿？

完全不再推荐

推荐意愿大幅下降

推荐意愿有所下降

基本不影响我的推荐

视具体情况而定

Q11:您认为汽车品牌在招聘时，应重点向潜在候选人传达哪些信息？（最多选3项）

公司的技术实力与研发方向

具体的岗位发展机会与挑战

员工福利与工作生活平衡

企业的核心价值观与文化

团队氛围与同事关系

培训体系与学习资源

公司的行业地位与未来规划

Q12:请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）：一个汽车品牌的产品创新力越强，我越愿意考虑加入该公司工作。

分数

标签

Q13:您认为目前汽车行业在吸引顶尖人才方面，面临的最大挑战是什么？

来自科技互联网公司的竞争

行业转型（电动化、智能化）带来的技能要求变化

传统车企形象不够创新

薪酬福利体系缺乏竞争力

工作强度大、压力高

其他

Q14:对于汽车品牌如何提升其在潜在雇员心中的吸引力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q15:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q16:您目前的职业状态是？

在校学生

在职（汽车行业）

在职（非汽车行业）

待业/求职中

自由职业

其他

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