汽车行业员工心理健康状况与满意度调查

尊敬的同事：您好！本问卷旨在了解汽车行业从业者的心理健康状况与工作满意度，以期为优化工作环境、提升员工福祉提供依据。您的回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与和支持！

Q1:您目前在汽车行业中的主要岗位类别是？

研发/技术

生产/制造

销售/市场

供应链/物流

职能支持（人力、财务等）

管理

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为当前工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大/时间紧迫

业绩指标/KPI压力

技术快速迭代/知识更新

跨部门沟通协作困难

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

工作环境/物理条件

其他

Q6:在过去一个月中，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

很少

从未

Q7:您认为公司对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有完善的体系和支持

比较重视，有一些支持措施

一般，偶尔提及

不太重视，基本没有支持

非常不重视

Q8:您希望公司提供哪些心理健康支持或员工关怀项目？（可多选）

专业的心理咨询服务（EAP）

压力管理与情绪调节培训

定期的团队建设与放松活动

更灵活的工作安排（如弹性工时）

领导力与沟通技巧培训（针对管理者）

改善办公环境与设施

建立匿名反馈与倾诉渠道

其他

Q9:当您感到工作压力大时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求同事或上级的帮助

利用公司提供的支持资源

暂时搁置，顺其自然

其他

Q10:您对所在团队的协作氛围与同事关系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您是否清楚公司内部关于请假、加班、申诉等方面的规章制度？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q12:您认为公司目前的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q13:哪些因素最能激励您留在公司并积极工作？（可多选）

有竞争力的薪酬

良好的职业发展通道

和谐的工作氛围与团队

公司的品牌与行业地位

工作本身的挑战性与成就感

平衡的工作与生活

完善的学习与培训体系

其他

Q14:您对直接上级的管理风格与支持度的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为公司内部的信息沟通（如公司战略、政策变化、部门动态）是否通畅透明？

非常通畅透明

比较通畅

一般

不太通畅

非常不透明

Q16:综合考虑工作内容、环境、发展等因素，您对未来一年在公司的职业发展信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q17:您认为公司在支持员工“工作与生活平衡”方面，哪些措施可以改进？（可多选）

推行更灵活的考勤制度

明确禁止非必要加班

鼓励带薪休假

提供家庭关怀福利

组织非工作性质的社交活动

改善远程办公支持

其他

Q18:您是否曾因工作压力或心理健康问题考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

从未考虑过

Q19:对于提升公司员工整体心理健康水平与工作满意度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q20:您是否愿意在后续参与更深入的相关访谈或焦点小组讨论？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

汽车行业员工心理健康状况与满意度调查

介绍

本模板旨在提供汽车行业员工心理健康与工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工压力来源、分析工作满意度、收集改进建议，适合汽车企业 HR 和管理者开展精准的员工关怀与组织氛围优化。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

汽车行业员工心理健康状况与满意度调查

相关推荐