汽车行业员工心理健康状况与福利满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解大家在工作中的心理健康状况以及对公司现有福利的满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化支持体系，营造更健康、更支持性的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

研发/技术

生产/制造

销售/市场

售后服务

行政管理/支持

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价自己当前的心理健康状况？

分数

标签

Q4:在最近一个月内，您是否经常经历以下与工作相关的情绪或状态？（可多选）

感到持续的压力或焦虑

情绪低落或缺乏动力

睡眠质量下降（如失眠、多梦）

注意力难以集中或记忆力下降

感到身体疲惫或精力不足

与同事关系紧张或沟通不畅

以上都没有

Q5:您认为当前工作压力最主要来源于？

工作量过大/时间紧迫

工作目标/业绩要求高

工作与生活难以平衡

人际关系/团队氛围

职业发展前景不明朗

其他

Q6:您认为公司对员工心理健康的重视程度如何？

分数

标签

Q7:从0到10分（0分表示完全不可能，10分表示极有可能），您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个关心员工心理健康的雇主？

选项1

Q8:您是否了解或使用过公司提供的以下心理健康支持或福利？（可多选）

员工帮助计划（EAP）

商业医疗保险中的心理咨询服务

内部心理健康讲座/培训

弹性工作制/远程办公

额外的带薪心理健康假

减压活动（如瑜伽、冥想课程）

不清楚公司提供此类福利

以上均未使用过

Q9:您对公司提供的心理健康支持资源（如EAP、咨询服务）的可用性和便利性感到满意吗？

分数

标签

Q10:当您感到有心理困扰时，您最倾向于通过哪种方式寻求帮助？

向家人/朋友倾诉

使用公司提供的专业服务（如EAP）

自行寻找外部心理咨询师

通过运动、爱好等方式自我调节

暂时忍耐，不主动寻求帮助

其他

Q11:您希望公司未来增加或加强哪些方面的心理健康支持？（可多选）

提供更便捷、保密的专业心理咨询渠道

加强对管理者的心理健康领导力培训

营造更开放、包容、无偏见谈论心理问题的文化

优化工作流程，减少不必要的压力源

提供更多关于压力管理、情绪调节的实用技能培训

改善物理工作环境（如休息区、绿化）

提供更灵活的工作安排选项

Q12:总体而言，您对公司提供的整体福利（包括但不限于健康保险、年假、各类补贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q13:除了心理健康支持，您认为哪类福利对提升您的整体工作幸福感和留任意愿最为重要？（最多选3项）

有竞争力的薪酬和奖金

全面的健康保险（包括家人）

充足的带薪年假和病假

灵活的工作时间和地点

清晰的职业发展路径和培训机会

股权激励或长期激励计划

丰富的团队建设与文化活动

家庭友好型福利（如育儿支持）

健康促进项目（如健身房补贴、年度体检）

Q14:您认为，公司管理层在支持员工心理健康方面扮演的角色重要吗？

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q15:您对直属上级/经理在关注团队成员心理状态、营造支持性团队氛围方面的表现满意吗？

分数

标签

Q16:对于如何进一步改善公司员工的心理健康支持体系和工作环境，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q17:您是否愿意在后续参与关于心理健康主题的焦点小组讨论或深度访谈，以提供更详细的反馈？

愿意

不愿意

不确定

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