汽车副业需求与福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于汽车行业副业需求与现有福利满意度的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工期望，优化相关支持体系。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:请问您目前是否在从事与汽车相关的副业？

是，目前正在从事

曾经从事过，目前已停止

从未从事过，但有此意向

从未从事过，也无此意向

Q2:您目前的主职工作所属部门是？

研发/技术

生产/制造

销售/市场

售后/服务

行政/职能支持

其他

Q3:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:如果您有兴趣或正在从事副业，主要驱动力是什么？（可多选）

增加收入

发展个人兴趣与技能

积累人脉与资源

探索职业转型可能性

充分利用空闲时间

实现个人创业梦想

其他

Q5:您认为公司提供哪些支持，最能鼓励员工在合规前提下开展与主业相关的知识技能型副业？（可多选）

提供明确的副业政策与合规指引

设立内部创新/创业孵化基金

提供专业技能培训与认证支持

允许灵活的工作时间安排

开放部分公司资源（如数据、设备）的非商业使用

建立内部导师或顾问支持机制

举办副业经验分享与交流活动

其他

Q6:请您对公司目前关于员工副业（兼职）的相关政策清晰度进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q7:总体上，您有多大可能向同事或朋友推荐目前公司的福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:在现有公司福利中，您比较满意的是哪些方面？（可多选）

基本薪酬与奖金

五险一金等法定福利

补充医疗保险/体检

带薪年假与假期

培训与发展机会

员工购车优惠或补贴

文体活动与团队建设

食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

其他

Q9:您最希望公司未来增加或改善哪些类型的福利？（可多选）

更灵活的弹性工作制

额外的商业保险（如重疾、意外）

家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）

心理健康支持（如EAP计划）

更高比例的培训经费报销

股权/期权激励

个人发展账户（用于学习、健身等）

改善办公环境与设施

其他

Q10:如果公司支持与主业技能相关的合规副业，您认为这会对您的主职工作产生什么影响？

积极影响，能促进技能提升与工作热情

无明显影响，主业副业可以完全分开

消极影响，可能分散精力影响主业

不确定

Q11:您认为理想的副业收入占您总收入的比例大约是多少？

10%以下

10%-30%

30%-50%

50%以上

未考虑过此问题

Q12:对于公司如何更好地平衡主业发展与员工个人副业追求，您有何具体的意见或建议？

填空1

Q13:您主要通过什么渠道了解公司的福利政策？

公司内部网站/HR系统

部门领导传达

同事间交流

公司邮件/公告

从未系统了解过

Q14:请您对目前公司福利的整体竞争力（与同行业其他公司相比）进行评分。（1分表示竞争力很弱，5分表示竞争力很强）

分数

标签

Q15:您认为哪些因素会阻碍您开展或坚持一项副业？（可多选）

主业工作繁忙，时间精力不足

缺乏启动资金或资源

担心与公司政策冲突

缺乏合适的项目或方向

担心影响职业发展

家人不支持

个人动力不足

其他

Q16:您是否愿意参加公司组织的、与副业技能（如自媒体运营、电商、技术咨询等）相关的培训？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体内容

不太愿意

完全不愿意

Q17:请简要描述您理想中的“副业友好型”企业文化或工作环境应具备哪些特征？

填空1

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

汽车副业需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研汽车行业员工的副业需求与福利满意度。帮助您收集员工副业意向、评估福利体系效果、识别改进机会，适合汽车企业 HR 和管理者优化员工支持政策与福利体系。

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