汽车行业员工子女教育投入福利满意度调查

尊敬的同事，您好！我们正在进行一项关于员工子女教育投入福利的满意度调查，旨在了解您对现有相关福利的看法与需求，以便未来更好地优化相关支持政策。本问卷匿名填写，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

基层员工

技术/专业岗

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否有处于学龄阶段（幼儿园至大学）的子女？

有

没有

Q4:您或您的家庭目前在子女教育方面最主要的投入项目有哪些？（可多选）

幼儿园/托儿所费用

中小学学费/补习班

兴趣特长班（如音乐、体育等）

大学学费/生活费

海外留学费用

教育相关保险/储蓄

其他

Q5:您认为子女教育支出对您家庭造成的经济压力有多大？（1分表示毫无压力，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q6:您是否了解公司目前提供的与子女教育相关的福利政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q7:您所了解或享受过的公司子女教育福利包括哪些？（可多选）

子女教育津贴/补贴

入学协助（如联系优质学校资源）

企业内部子弟夏令营/托管

教育贷款或免息借款

教育类保险产品优惠

优秀员工子女奖学金

无相关福利

不清楚

Q8:综合考虑福利力度与实用性，您有多大可能向同事推荐公司目前的子女教育福利？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您对目前公司子女教育福利的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司子女教育福利对提升您的归属感与忠诚度的作用有多大？（1分表示毫无作用，5分表示作用非常大）

分数

标签

Q11:您最希望公司未来增加或强化哪些方面的子女教育支持？（可多选）

直接经济补贴（现金或教育券）

设立专项教育基金/奖学金

提供更优惠的教育贷款

与优质教育机构合作提供折扣

增加寒暑假员工子女托管服务

提供升学规划、择校咨询

组织亲子教育活动或讲座

为异地/外派员工解决子女入学问题

其他

Q12:您认为子女教育福利在吸引和保留人才方面的重要性如何？

非常重要，是关键因素之一

比较重要，是加分项

一般，可有可无

不太重要

Q13:您认为理想的子女教育福利覆盖范围应该到哪个阶段？

幼儿园至高中

幼儿园至大学本科

覆盖所有正规教育阶段（含研究生等）

仅覆盖义务教育阶段

视员工岗位和贡献差异化设置

Q14:如果公司提供匹配式教育储蓄计划（员工存入一部分，公司按比例匹配），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意，取决于具体条款

一般，需要再考虑

不太愿意

完全不愿意

Q15:您对公司HR部门在子女教育福利方面的政策宣传与咨询服务满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:对于如何设计更贴心、更有效的员工子女教育福利，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

汽车行业员工子女教育投入福利满意度调查

介绍

本模板旨在调查员工对子女教育福利的满意度与需求。帮助您评估现有福利、收集优化建议、分析员工期望，适合企业人力资源部门优化福利政策，提升员工忠诚度。

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