餐饮社交分享行为员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解大家对于公司餐饮社交分享文化的看法与感受，并持续优化相关工作，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在公司的岗位职级属于？

普通员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者

Q2:您加入公司多长时间了？

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您平均每周在食堂或与同事一起用餐的次数大约是？

少于1次

1-2次

3-4次

几乎每天

Q4:您对目前公司提供的餐饮环境（如食堂、茶水间、用餐区）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您通常会通过以下哪些方式分享或讨论与公司餐饮相关的内容？（可多选）

在用餐时与同事面对面交流

在内部即时通讯工具（如企业微信、钉钉）群聊中分享

在社交媒体（朋友圈、微博等）发布

与家人朋友私下聊天时提及

基本不分享或讨论

Q6:您认为公司组织的餐饮相关社交活动（如部门聚餐、美食节、下午茶等）频率如何？

非常频繁，有些过多

频率适中，刚刚好

频率较低，希望增加

几乎没有组织过

Q7:您认为这些餐饮社交活动对于促进团队凝聚力的效果如何？（1分表示毫无效果，5分表示效果显著）

分数

标签

Q8:您参与公司餐饮社交活动的主要动机是什么？（可多选）

享受美食

与同事增进感情

放松身心，缓解工作压力

响应团队号召

获取公司福利

没有特别动机，随大流

Q9:您是否曾因为餐饮社交活动（如聚餐）而感到工作与生活的边界被模糊？

经常有这种感觉

偶尔有这种感觉

很少有这种感觉

从未有这种感觉

Q10:从0到10分，您有多大意愿向公司新同事推荐参与我们的餐饮社交活动？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司在餐饮社交方面，哪些方面可以做得更好？（可多选）

增加餐饮补贴或福利

提供更丰富、健康的菜品选择

组织更多样化、有趣的社交活动

改善用餐环境和设施

合理安排活动时间，避免占用过多私人时间

加强活动宣传和氛围营造

Q12:在餐饮社交中，您更倾向于哪种交流氛围？

轻松自在，话题不限

以工作相关话题为主

有组织的团队建设游戏或话题引导

无所谓，都可以

Q13:总体而言，您对公司“餐饮社交分享”文化氛围的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您对公司未来的餐饮福利或社交活动形式，有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:您认为良好的餐饮社交文化对您的工作积极性和归属感有正面影响吗？

有非常显著的正面影响

有一定正面影响

影响不大

没有影响，甚至有时是负担

Q16:您通常从哪些渠道获取公司餐饮活动或福利信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门/团队领导传达

同事之间的口口相传

企业内部APP或公告栏

几乎不关注此类信息

Q17:如果公司引入一个用于分享美食、组织AA制聚餐的内部小程序或社群，您会使用吗？

非常乐意使用

可能会尝试使用

看情况，取决于功能和便利性

不太会使用

Q18:请分享一次让您印象最深刻的公司餐饮社交经历（可以是正面的，也可以是您认为可以改进的）。

填空1

Q19:您对公司在倾听员工关于餐饮社交方面的意见并做出改进方面的努力，如何评价？（1分表示完全不听取，5分表示非常重视并及时改进）

分数

标签

Q20:基于目前的体验，您未来参与公司餐饮社交活动的意愿会？

显著增加

保持不变

有所减少

不确定

餐饮社交分享行为员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业餐饮社交文化满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工参与度、分析活动效果、收集改进建议，适合公司人力资源部门和行政管理部门优化员工福利与团队凝聚力。

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