餐饮业员工心理健康状况与福利满意度调查

餐饮业员工心理健康状况与福利满意度调查

您好！本问卷旨在了解餐饮业员工的心理健康状况以及对现有福利体系的满意度。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究与改善建议。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在餐饮行业担任的职位是？

一线服务员/厨师/后厨

领班/主管

店长/经理

区域经理/运营总监

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请评估您在过去一个月中，工作带来的整体压力水平。（1分=非常轻松，5分=压力极大）

分数

标签

Q4:在过去一个月中，您最常感受到以下哪些情绪或状态？（可多选）

焦虑或紧张

情绪低落或沮丧

易怒或烦躁

精力充沛，状态良好

成就感与满足

感到被孤立或孤独

其他

Q5:当您感到工作压力过大或情绪不佳时，您通常会如何应对？

向同事或朋友倾诉

自己消化（如运动、听音乐）

寻求专业心理咨询帮助

与上级沟通

忍耐，不采取行动

其他方式

Q6:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q7:您所在的公司目前提供了哪些与心理健康或压力缓解相关的支持？（可多选）

员工援助计划（EAP）

定期心理健康讲座或培训

灵活的工作安排（如调休）

设立了安静/休息区

团队建设与文娱活动

上级的定期关怀沟通

没有任何相关支持

不清楚

Q8:您是否曾因心理健康原因（如过度压力、情绪问题）考虑过离职？

是，经常考虑

偶尔考虑过

很少考虑

从未考虑过

Q9:总体而言，您对目前公司的福利待遇（如五险一金、餐补、交通补、奖金等）满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您最看重或最希望公司增加以下哪些福利项目？（可多选）

更完善的医疗保险（含家属）

带薪心理健康假

绩效奖金与利润分享

技能培训与职业发展支持

弹性工作时间

员工及家属关怀金/礼品

改善工作餐质量

其他

Q11:您认为现有的福利制度在多大程度上能缓解您的工作与生活压力？

能极大缓解

有一定缓解作用

作用不大

完全没有缓解作用

不确定

Q12:基于您目前的整体工作体验（包括心理健康支持与福利），您有多大可能向朋友推荐您所在的公司工作？（0-10分）

选项1

Q13:您的工作与个人生活之间的平衡状况如何？

严重失衡，工作严重侵占生活

经常失衡，工作影响生活较多

基本平衡，偶尔冲突

非常平衡

生活侵占工作较多

Q14:您认为改善餐饮业员工心理健康，最有效的措施可能包括哪些？（可多选）

减少不合理的加班与高强度排班

提高基层员工薪酬待遇

建立畅通的向上反馈与申诉渠道

提供免费且便捷的心理咨询服务

营造更友好、互助的团队氛围

管理层接受心理健康管理培训

其他

Q15:对于公司如何更好地支持员工心理健康或改善福利体系，您是否有具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

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