餐饮灵活就业意愿广告效果调查

餐饮灵活就业意愿广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于餐饮行业灵活就业广告效果的研究。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们优化广告内容，更好地连接求职者与工作机会。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您是否在最近三个月内看到过关于餐饮行业（如外卖骑手、餐厅小时工、咖啡师学徒等）的招聘或灵活就业广告？

是，看到过很多次

是，看到过一两次

不确定是否看到过

否，完全没有看到过

Q2:您是通过哪些渠道看到这些广告的？（可多选）

短视频平台（如抖音、快手）

社交媒体（如微信朋友圈、微博）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）

线下广告（如地铁、公交站牌）

朋友或家人推荐

其他

Q3:在您看过的广告中，哪种类型的广告最能吸引您的注意力？

真人故事/员工访谈

高薪/福利展示

工作场景/环境展示

快速入职/流程简化

品牌/企业形象宣传

Q4:总体而言，您认为这些广告在传递“工作灵活性”（如时间自由、地点灵活）这一信息上的表现如何？(1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q5:广告中展示的薪酬水平，您认为可信度如何？

非常可信，与市场行情相符

比较可信，但可能存在部分夸大

一般，需要进一步核实

不太可信，感觉明显夸大

完全不相信

Q6:除了薪酬，广告中哪些信息最能激发您对这类工作的兴趣？（可多选）

清晰的职业发展路径

完善的培训体系

良好的团队氛围

人性化的管理制度

额外的福利补贴（如餐补、交通补）

工作与生活的平衡

Q7:看完广告后，您是否主动搜索或了解更多相关信息？

是，立刻进行了搜索或咨询

是，后续有想起来时搜索过

否，但留下了印象

否，看完就忘了

Q8:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿将看到的这类餐饮灵活就业广告推荐给正在找工作的朋友或家人？(0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)

选项1

Q9:广告中让您产生顾虑或犹豫的主要因素是什么？

工作强度与安全性

收入的不稳定性

社会保障（如保险）的缺失

社会认可度/职业形象

入职门槛或培训要求

没有明显顾虑

Q10:您认为这些广告在展现工作真实面貌（不美化、不隐瞒）方面的诚意如何？(1-5分，1分表示非常不真实，5分表示非常真实)

分数

标签

Q11:您希望未来的餐饮灵活就业广告能增加哪些内容的展示？（可多选）

更详细的每日工作流程

真实员工的薪资构成与案例

清晰的权益保障说明

晋升机制与成功案例

工作挑战与应对方法

企业文化与团队活动

Q12:基于您看到的广告，您个人对从事餐饮灵活就业的意愿如何？

非常有兴趣，愿意尝试

有一定兴趣，但需要了解更多

兴趣一般，作为备选

几乎没有兴趣

完全没兴趣

Q13:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q14:您当前的主要身份是？

在校学生

在职人士（寻求兼职/副业）

待业/求职中

自由职业者

其他

Q15:对于如何改进餐饮灵活就业的广告，使其对您这样的潜在求职者更具吸引力，您有什么具体的建议或想法吗？

填空1

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