旅游信任度员工满意度调查问卷

尊敬的同事,您好!本问卷旨在了解您对公司信任度及整体工作环境的感受与看法,您的反馈至关重要,将为我们改进管理、提升团队凝聚力提供宝贵参考。所有信息将严格保密,请放心填写。

Q1:您在公司工作的年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所在的部门是?

产品与研发
市场营销
销售与商务
运营与客服
财务与行政
其他

Q3:总体而言,您对公司管理层的信任度如何?

非常信任
比较信任
一般
不太信任
完全不信任

Q4:您认为公司管理层在决策时的信息透明度如何?

非常透明
比较透明
一般
不太透明
非常不透明

Q5:您认为公司对员工的承诺(如薪酬、发展、福利)兑现程度如何?(1-5分,1分为非常差,5分为非常好)

分数
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Q6:您与您的直属上级之间的信任关系如何?

非常信任,沟通顺畅
比较信任,合作尚可
一般,公事公办
不太信任,沟通有障碍
完全不信任

Q7:您认为以下哪些因素最能影响您对公司的信任度?(可多选)

薪酬福利的公平性
晋升与发展的机会
管理层的言行一致
内部沟通的透明度
团队协作的氛围
公司文化的价值观
工作环境的稳定性

Q8:当您在工作中遇到困难或提出建议时,您认为公司或上级会认真对待并给予支持吗?

总是会
经常会
有时会
很少会
完全不会

Q9:您有多大可能性会向朋友推荐加入我们公司?(0-10分,0分为完全不可能,10分为极有可能)

选项1

Q10:您认为公司内部的信息传递(如政策、战略、变动通知)是否及时有效?

非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常滞后无效

Q11:您对目前的工作内容与岗位匹配度的满意程度是?(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q12:您认为公司在哪些方面可以提升员工的信任感?(可多选)

提高薪酬竞争力
提供更清晰的职业路径
增加管理层与员工的沟通频率
公开更多公司运营信息
建立更公平的奖惩制度
改善团队协作流程
加强企业文化建设

Q13:您对公司的未来发展和行业前景是否有信心?

非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心

Q14:您认为公司是否关心员工的个人成长与福祉?

非常关心
比较关心
一般
不太关心
完全不关心

Q15:综合考虑所有因素,您对当前工作的整体满意度是?(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q16:请分享一个具体事例,说明公司或团队中让您感到信任或值得赞赏的瞬间。

填空1

Q17:对于提升公司内部的信任度和员工满意度,您最重要的建议是什么?

填空1

Q18:在过去一年中,您是否曾认真考虑过离职?

是,经常考虑
是,偶尔考虑
否,但有过动摇
否,从未考虑

Q19:如果考虑过离职,主要原因是?(可多选,上题选“否,从未考虑”可不答)

薪酬福利不满意
缺乏发展晋升机会
与上级或同事关系不佳
工作压力过大
不认同公司文化或管理方式
对行业或公司前景不看好
个人或家庭原因
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旅游信任度员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供一套全面的员工信任度与满意度评估解决方案。帮助您测量组织信任水平、识别管理改进机会、收集匿名反馈,适合企业人力资源部门和团队管理者用于诊断组织健康度并提升员工敬业度。
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