旅游使用障碍招聘调研问卷

旅游使用障碍招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于旅游行业在招聘过程中可能遇到的障碍与挑战的调研。本问卷旨在收集真实情况与建议，以帮助行业优化人才招聘策略。您的回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所属的旅游企业类型是？

旅行社

在线旅游平台(OTA)

酒店/度假村

景区/主题公园

旅游交通服务商

其他

Q2:您在企业中主要涉及的招聘岗位类型是？

一线服务岗（如导游、前台）

销售与市场岗

产品与运营岗

技术开发岗

管理岗

其他职能岗

Q3:总体而言，您认为当前旅游行业对人才的吸引力如何？（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）

分数

标签

Q4:在招聘过程中，您认为主要的障碍或挑战来自哪些方面？

行业薪资竞争力不足

工作强度大/季节性波动明显

职业发展路径不清晰

行业社会认可度/稳定性认知

符合要求的候选人数量不足

候选人技能与岗位不匹配

招聘渠道效果有限

其他

Q5:您认为“季节性波动”对招聘工作的影响程度是？

影响极大，常年存在用工荒与过剩

影响较大，需要灵活用工策略

有一定影响，但可管理

影响很小

几乎没有影响

Q6:在筛选候选人时，您遇到“技能与岗位不匹配”问题的频率是？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q7:针对“技能不匹配”问题，您认为最需要加强的方面是？

院校教育与企业需求脱节

行业内的系统性职业技能培训不足

岗位职责描述与实际工作内容不符

对新兴技能（如数字化运营）的要求增长快

其他

Q8:您认为当前主流的招聘渠道（如招聘网站、校园招聘）在招聘旅游人才方面的有效性如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎无效

Q9:为了更有效地触达潜在候选人，您认为哪些新兴或垂直渠道值得尝试？

行业垂直社群/论坛

短视频/直播平台

内部员工推荐计划强化

与旅游专业院校深度合作

职业技能培训平台

其他

Q10:在面试环节，候选人最常表现出对旅游行业的哪些顾虑？

薪资福利

工作与生活平衡

职业成长空间

工作稳定性

工作内容/价值感

无明显顾虑

Q11:您所在的企业为吸引人才，在“非现金福利”或“企业文化”建设方面的投入程度如何？（1分=几乎没有投入，5分=投入很大且效果显著）

分数

标签

Q12:您认为“灵活用工”（如兼职、项目制）模式在缓解旅游行业招聘障碍方面的潜力如何？

潜力巨大，是未来主要方向之一

有一定潜力，可作为补充

潜力有限，适用岗位少

没有潜力，弊大于利

Q13:您希望行业协会或相关组织在解决招聘障碍方面提供哪些支持？

建立行业人才标准与认证体系

组织联合校园招聘/行业招聘会

提供职业技能培训资源

进行行业形象宣传与雇主品牌建设

搭建人才数据与交流平台

其他

Q14:展望未来3年，您预计旅游行业招聘难度将如何变化？

显著增加

略有增加

基本不变

略有降低

显著降低

Q15:请分享一个您成功克服某项具体招聘障碍的案例或经验。

填空1

Q16:对于改善整个旅游行业的招聘生态，您最重要的建议是什么？

填空1

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