旅游行业求职偏好与品牌认知调查

欢迎参与本次旅游行业求职偏好与品牌认知调查!本问卷旨在了解求职者对旅游行业雇主品牌的看法与职业选择倾向。您的回答将完全匿名,仅用于学术或行业研究,感谢您的支持!

Q1:您目前是否正在或计划在旅游行业(如旅行社、OTA、酒店、航空、景区等)寻找工作?

是,正在积极寻找
是,有初步计划
否,暂时不考虑
不确定

Q2:您目前所处的职业阶段是?

在校学生
应届毕业生
职场新人(1-3年经验)
资深从业者(3年以上经验)
待业/寻求转行

Q3:您最感兴趣的旅游行业细分领域是?

在线旅游平台(OTA)
旅行社/旅游运营商
酒店/住宿业
航空/交通业
旅游景区/目的地管理
旅游科技/创业公司
其他

Q4:在评估一份旅游行业的工作机会时,以下哪个因素对您最重要?

薪酬福利
公司品牌与发展前景
工作地点与通勤
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与公司文化
培训与职业发展机会

Q5:您通常通过哪些渠道了解旅游行业公司的招聘信息?(可多选)

主流招聘网站(如BOSS直聘、智联招聘)
公司官方招聘网站/公众号
行业垂直招聘平台
社交媒体(如领英、小红书)
校园招聘会
朋友/熟人内推
猎头推荐

Q6:总体而言,您向朋友推荐在旅游行业工作的可能性有多大?(0分表示“完全不可能”,10分表示“极有可能”)

选项1

Q7:您认为旅游行业相比其他行业(如互联网、金融、制造业)的吸引力主要体现在?

工作内容有趣,能接触新鲜事物
行业充满活力,发展潜力大
工作环境相对自由/灵活
能享受行业内的旅行福利
个人兴趣与热爱
吸引力不明显

Q8:您认为一个优秀的旅游行业雇主品牌应具备哪些特质?(可多选)

提供有竞争力的薪酬与全面的福利
拥有清晰、正向的企业文化与价值观
重视员工培训与清晰的职业发展路径
业务模式创新,在行业内有影响力
工作氛围融洽,团队合作良好
积极履行社会责任,有良好公众形象
提供灵活的工作安排(如混合办公)

Q9:当您听到以下哪个旅游品牌时,会立刻产生“理想雇主”的联想?

携程
同程旅行
飞猪
美团
华住酒店集团
开元酒店集团
中国国旅
其他
没有特别联想

Q10:请为您上一题中选择的品牌(或您印象中的旅游行业头部公司)的“雇主品牌形象”打分。(1分表示“非常负面”,5分表示“非常正面)

分数
标签

Q11:您认为当前旅游行业公司在雇主品牌传播上,哪些方面做得不足?(可多选)

薪酬透明度低,信息不清晰
对员工职业成长路径宣传少
企业文化宣传流于表面
社交媒体上员工真实声音少
招聘流程复杂、反馈慢
对多元化、包容性强调不足
不太清楚

Q12:您更倾向于在哪种类型的旅游企业工作?

大型上市企业/行业巨头
快速发展的中型/创业公司
外资或合资企业
国有企业
对规模/性质没有特别偏好,看具体机会

Q13:您能接受的旅游行业初级岗位的月薪范围是?

6000元以下
6000-8000元
8000-10000元
10000-15000元
15000元以上

Q14:您认为旅游行业的工作稳定性如何?

非常稳定
比较稳定
一般
不太稳定
非常不稳定

Q15:您希望未来的雇主提供哪些非现金福利?(可多选)

补充医疗保险/体检
年度旅游津贴或免费旅游机会
灵活办公/远程办公选项
丰富的培训与学习资源
员工心理咨询服务(EAP)
股权/期权激励
团队建设与文化活动

Q16:如果获得一份理想的旅游行业工作,您最期待在工作中获得什么?

专业的技能提升与行业知识
可观的收入与物质回报
广阔的人脉与行业资源
实现个人兴趣与价值
工作与生活的良好平衡

Q17:请列举1-3个您心目中理想的旅游行业雇主(公司名称),并简要说明理由。

填空1

Q18:您是否愿意参与您心仪旅游公司的线上/线下开放日活动,以深入了解其工作环境?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q19:您认为人工智能(AI)等新技术对旅游行业就业机会的影响主要是?

创造更多新的高技能岗位
替代部分重复性操作岗位
改变岗位所需的技能组合
影响不大
说不清

Q20:对于旅游行业公司吸引和留住人才,您还有哪些具体的建议或期望?

填空1

Q21:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士

Q22:您的年龄属于以下哪个区间?

18-22岁
23-26岁
27-30岁
31-40岁
41岁及以上
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旅游行业求职偏好与品牌认知调查
介绍
本模板旨在提供旅游行业求职偏好与雇主品牌认知的标准化调研方案。帮助您了解人才吸引力因素、评估品牌影响力、分析招聘渠道效果,适合旅游企业和人力资源机构优化人才战略。
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