旅游运动健身习惯招聘调研

您好！本调研旨在了解求职者的旅游、运动与健身习惯，以帮助我们优化招聘策略与人才匹配。您的所有回答将仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在职（寻求新机会）

待业/求职中

自由职业者

在校学生

Q3:您通常多久进行一次旅游活动（离开常住城市，过夜或一日游）？

每月一次或更频繁

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎不旅游

Q4:您偏好的旅游类型是？（可多选）

自然风光/户外探险

城市观光/文化体验

海滨度假/休闲放松

主题公园/娱乐活动

美食探索

其他

Q5:在计划旅游时，您更倾向于？

独自规划行程

跟随旅行团

与朋友/家人一起规划

使用在线平台（如定制游）

Q6:您每周进行有规律运动或健身的频率大约是？

从不运动

1-2次

3-4次

5次或以上

Q7:您最常参与的运动或健身活动有哪些？（可多选）

跑步/健走

健身房器械训练

瑜伽/普拉提

球类运动（如篮球、羽毛球）

游泳

骑行

登山/徒步

居家健身（如Keep）

其他

Q8:您通常在哪里进行运动或健身？

公共健身房/工作室

户外（公园、街道等）

家中

公司/学校提供的设施

不固定

Q9:您认为保持规律的运动健身对您的工作效率和抗压能力有多大帮助？(1-5分，1分表示没有帮助，5分表示非常有帮助)

分数

标签

Q10:您是否愿意将旅游或运动作为团队建设或公司福利的一部分？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q11:如果公司组织相关活动，您对哪些形式感兴趣？（可多选）

年度旅游/团建旅行

运动俱乐部（如跑步、羽毛球）

健康讲座/工作坊

健身房会员补贴

午间休息活动（如工间操）

健康挑战赛（如步数挑战）

其他

Q12:您如何看待将“热爱运动与探索”作为公司文化或招聘时的加分项？

非常认同，这有助于团队活力和员工健康

比较认同，可以作为参考因素之一

中立，与工作能力关系不大

不太认同，可能造成隐性歧视

完全不认同

Q13:请描述一次您印象最深刻的、结合了旅游与运动的经历。（例如：登山、骑行、潜水等）

填空1

Q14:在考虑一份新工作时，公司提供的与健康、运动或旅游相关的福利（如弹性假期、运动补贴）对您的吸引力有多大？

决定性因素，会优先考虑

重要加分项，会显著增加我的兴趣

有一定吸引力，但不是关键

几乎没有影响

完全不关心

Q15:您认为一个积极、健康的个人生活习惯（如规律运动、定期旅游放松）与工作表现的相关性如何？

高度相关，直接影响精力和创造力

有一定相关性，是积极因素

相关性较弱，主要看个人

基本无关

Q16:您主要通过哪些渠道获取旅游信息或运动健身知识？（可多选）

社交媒体（小红书、抖音等）

专业网站/APP（马蜂窝、Keep等）

朋友/同事推荐

书籍/杂志

线下活动/俱乐部

其他

Q17:您更倾向于在什么时间段进行运动健身？

清晨

午间

傍晚/下班后

周末

时间不固定

Q18:综合考虑工作、生活与个人兴趣，您对自己目前“工作与生活平衡”的满意度如何？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q19:对于一家希望在员工中倡导健康、活力生活方式的公司，您有什么具体的建议？

填空1

Q20:您是否使用过智能穿戴设备（如运动手环、智能手表）来追踪运动或健康数据？

是，经常使用

是，偶尔使用

曾经使用，现已不用

从未使用过

Q21:在招聘过程中，如果面试官询问您的业余爱好（如旅游、运动），您认为这合理吗？请简要说明理由。

填空1

旅游运动健身习惯招聘调研

介绍

本模板旨在提供针对求职者生活习惯的综合调研解决方案。帮助您了解员工旅游偏好、评估运动健身习惯、分析健康福利吸引力，适合企业HR和招聘团队优化人才策略与福利体系。

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