酒店品牌忠诚度招聘调研问卷

Q1:您目前在酒店行业的工作角色是？

Q2:您在该酒店品牌的工作年限是？

Q3:总体而言，您向朋友推荐加入您所在酒店品牌工作的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q4:您对酒店品牌为员工提供的职业发展路径的满意度如何？

Q5:您认为哪些因素最能吸引优秀人才加入您的酒店品牌？（请选择最重要的3项）

Q6:您认为贵酒店品牌在招聘市场中的竞争力如何？

Q7:您对酒店内部员工推荐人才计划的运作效果满意吗？

Q8:您认为当前酒店招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q9:您是否了解并认同酒店品牌的使命、愿景和核心价值观？

Q10:您对酒店为新员工提供的入职培训（Orientation）质量满意吗？

Q11:您认为哪些渠道对招聘酒店行业关键岗位人才最有效？（可多选）

Q12:您认为酒店品牌在社交媒体上展示的雇主形象如何？

Q13:请分享一个能体现您对酒店品牌忠诚度的具体事例或感受。

Q14:如果未来有新的工作机会，您优先考虑的因素会是？

Q15:您对直属上级或管理层在支持员工成长方面的满意度如何？

Q16:您认为哪些举措能有效提升员工对酒店的忠诚度？（可多选）

Q17:您认为酒店品牌在履行企业社会责任（如环保、社区活动）方面的表现，对员工忠诚度有影响吗？

Q18:对于提升酒店品牌在潜在求职者心中的吸引力，您有什么具体的建议？

Q19:您个人未来1-2年的职业规划是否与目前酒店品牌的发展方向一致？

Q20:您对酒店提供的员工沟通与反馈渠道（如意见箱、座谈会）的满意度如何？

Q21:在您看来，一名“忠诚”的员工通常具备哪些特质？（可多选）

Q22:基于您的观察，新员工在入职后6个月内的留存率如何？

Q23:如果请您用一句话向一位优秀的候选人介绍您所在酒店品牌的最大雇主价值，您会怎么说？

Q24:总体而言，您对自己在目前酒店品牌的职业发展感到乐观吗？