酒店内容偏好与绩效满意度调查

Q1:您所在的部门是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:请对酒店内部培训材料的清晰度和实用性进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

Q4:您更倾向于通过哪种形式接收酒店政策或重要通知？

Q5:您认为酒店现有的宣传资料（如官网、社交媒体、宣传册）在哪些方面可以改进？

Q6:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

Q7:请对您的直接上级在绩效反馈与沟通方面的表现进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q8:您希望通过绩效评估获得哪些方面的成长与发展？

Q9:酒店提供的在线学习平台或资源，您的使用频率是？

Q10:您有多大可能向朋友推荐本酒店作为工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q11:您认为酒店的内部沟通（跨部门、上下级）效率如何？

Q12:哪些因素最能激励您提升工作绩效？

Q13:您对酒店企业文化（价值观、使命）的理解和认同程度如何？

Q14:对于提升酒店内部内容（如培训、通知、文化宣传）的质量和效果，您有什么具体的建议？

Q15:总体而言，您对酒店目前的绩效管理体系满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q16:您认为酒店的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？

Q17:您通常通过哪些渠道了解行业动态或提升专业能力？（可多选）

Q18:在过去一年的绩效评估中，您收到的反馈对您的工作改进有帮助吗？

Q19:关于绩效评估流程或标准，您认为最需要改进的一点是什么？

Q20:您是否清楚了解酒店为员工提供的职业发展路径？

Q21:请对酒店工作环境的舒适度与安全性进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

Q22:您认为哪些类型的员工关怀活动最能提升归属感？

Q23:与同行业其他酒店相比，您认为本酒店在员工内容支持（信息、培训等）方面处于什么水平？

Q24:请分享一个您在工作中感受到的、酒店做得比较好的具体事例（关于内容支持或绩效管理均可）。

Q25:综合考虑内容支持与绩效管理，您对目前工作的整体满意度是？