酒店薪资期望用户体验调查

Q1:请问您目前是否在酒店行业工作？

Q2:您目前所处的职业阶段是？

Q3:您认为酒店行业哪个部门对薪资的期望值通常最高？

Q4:您认为影响酒店行业薪资水平的最主要外部因素是？

Q5:在考虑一份酒店工作时，除了基本工资，您最看重哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）

Q6:您认为当前酒店行业整体薪酬水平与工作强度的匹配度如何？（1分表示严重不匹配，5分表示非常匹配）

Q7:您认为酒店行业哪个层级的岗位薪资增长潜力最大？

Q8:您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪资信息？（单选最常用渠道）

Q9:如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐进入酒店行业工作的可能性有多大？0分表示完全不可能，10分表示极有可能。

Q10:您认为“薪资透明度”（例如公开岗位薪酬范围）对改善酒店行业招聘体验有多重要？

Q11:您认为酒店企业在设计薪酬体系时，应优先考虑哪些目标？（最多选3项）

Q12:对于酒店行业，您认为“高薪”与“稳定的工作环境及发展路径”哪个更具吸引力？

Q13:请描述您心目中，一家理想的酒店雇主在薪酬福利方面应具备的最重要特征是什么？（例如：有竞争力的基本工资、清晰的晋升加薪制度等）

Q14:您是否认为酒店行业存在明显的性别薪酬差距问题？

Q15:您对酒店行业未来3-5年的整体薪酬增长趋势持何种态度？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

Q16:如果酒店提供“灵活薪酬”方案（如将部分固定薪资转化为与个人或团队绩效强挂钩的浮动奖金），您的接受程度如何？

Q17:您认为哪些非货币性回报对提升酒店员工的整体工作体验至关重要？（最多选3项）

Q18:在评估一份酒店工作的薪资是否合理时，您最常与哪些行业或岗位进行对比？

Q19:除了薪酬，您认为酒店行业在吸引人才方面，最迫切需要改进的一点是什么？

Q20:您认为人工智能（AI）或自动化技术在酒店业的普及，对基层员工的长期薪资水平会产生何种影响？

Q21:您的年龄属于以下哪个区间？

Q22:您目前常驻的城市类型是？

Q23:您目前的最高学历是？

Q24:为了方便我们进行数据分析，请告知您的性别。