酒店求职偏好与政策影响调研问卷

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您目前的教育程度是？

Q3:您是否有在酒店行业工作的经验？

Q4:在寻找酒店相关职位时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

Q5:您更倾向于在以下哪种类型的酒店工作？

Q6:您认为“酒店为员工提供系统性的入职与在岗培训”这一政策，对您的求职吸引力有多大？（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）

Q7:您是否了解过您所在城市或目标城市针对酒店行业的人才引进或补贴政策？

Q8:如果存在针对酒店人才的优惠政策（如租房补贴、落户便利、技能奖励等），哪些会对您产生较强的吸引力？（最多选3项）

Q9:您认为“酒店严格执行标准工时与加班补偿制度”的相关政策，在多大程度上会影响您选择加入一家酒店？

Q10:您认为酒店行业整体的职业形象和社会认可度如何？（1分为非常低，5分为非常高）

Q11:您认为，提升酒店员工职业尊严和社会地位，最有效的政策或行业举措可能是什么？

Q12:您通常通过哪些渠道获取酒店招聘信息？（可多选）

Q13:在求职过程中，您是否会主动查询目标酒店是否发生过劳动纠纷或负面舆情？

Q14:综合考虑薪酬、发展、政策环境等因素，您向朋友推荐在酒店行业开启职业生涯的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q15:您对未来3-5年酒店行业的发展前景持何种看法？

Q16:您认为，除了上述提到的，还有哪些政策或行业变化能显著提升酒店职位对求职者的吸引力？

Q17:如果一家酒店明确公示其“绿色环保”实践（如节能减排、减少塑料使用），这会增加您对其的好感度吗？

Q18:您认为在酒店工作中，哪些技能在未来5年将变得尤为重要？（最多选3项）

Q19:您对“灵活工作制”（如弹性工时、远程支持部分职能）在酒店岗位中应用的看法是？

Q20:对于希望吸引和留住优秀人才的酒店管理者，您最想提出的一条建议是什么？

Q21:本次问卷填写大约花费了您多长时间？