酒店医疗资源可及性招聘调研问卷

Q1:您目前正在应聘的酒店岗位类型是？

Q2:您过去是否有在酒店行业工作的经验？

Q3:在您看来，酒店为员工提供便捷的医疗资源（如健康咨询、应急处理、定点医院合作等）的重要性如何？

Q4:您认为酒店最应为员工提供哪些类型的医疗支持或资源？（可多选）

Q5:如果酒店提供全面的商业医疗保险，这对您选择该工作的吸引力有多大？

Q6:请评估您过往工作中，酒店提供的医疗资源或支持是否充足？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

Q7:如果客人或员工在酒店内突发急症，您认为酒店应具备的最基本应急能力包括？

Q8:请描述一次您亲身经历或目睹的，在酒店内需要医疗协助的事件。当时是如何处理的？（选填）

Q9:您认为，酒店是否应该设立一个兼职或专职的“健康安全官”岗位，负责协调医疗资源和员工健康事务？

Q10:您希望通过酒店的医疗资源支持，获得哪些个人健康方面的益处？（可多选）

Q11:对于酒店提供的医疗资源信息（如合作医院名单、保险条款、急救流程），您希望以何种方式获取？

Q12:综合考虑薪酬、福利、发展空间和医疗支持，您认为医疗资源可及性在您选择酒店工作时的重要性占比约为多少？（1分表示占比极低，5分表示占比极高）

Q13:如果一家酒店在招聘时明确宣传其完善的员工医疗福利体系，您认为这会提升其雇主品牌形象吗？

Q14:对于酒店如何更好地整合医疗资源，以吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？

Q15:您是否愿意在未来工作中，接受酒店组织的急救或健康知识培训？

Q16:您认为，酒店在医疗资源方面的投入，最终会如何影响其服务质量和运营？

Q17:除了医疗资源，您认为酒店在员工福利方面还应优先加强哪些方面？（可多选）

Q18:基于本次调研所涉及的议题，您有多大可能向身边的朋友推荐重视员工医疗健康的酒店作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q19:您的年龄段是？

Q20:您的最高学历是？