酒店教育资源公平性招聘调研问卷

Q1:您目前在酒店行业的工作岗位是？

Q2:您在酒店行业的工作年限是？

Q3:您所获得的最高学历是？

Q4:您认为，在酒店行业求职时，以下哪些因素对获得录用机会的影响最大？（可多选）

Q5:您认为目前酒店行业在招聘时，对不同学历背景的候选人是否存在明显的区别对待？

Q6:在您看来，来自知名酒店管理学院（如洛桑、康奈尔等）的毕业生，在求职初期是否更容易获得优势？

Q7:您认为，哪些因素可能阻碍了教育资源相对薄弱地区的学生进入酒店行业？（可多选）

Q8:您所在的酒店或您了解的酒店，在招聘时是否会主动采取一些措施来促进教育背景的多元化（例如，关注非传统名校毕业生、与职业院校合作等）？

Q9:请评价您所在酒店为不同教育背景的新员工提供的入职培训和发展机会的公平性。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

Q10:您认为，酒店企业可以采取哪些措施来提升招聘过程中的教育资源公平性？（可多选）

Q11:从长远职业发展来看，您认为在酒店行业，个人的持续学习和能力提升与初始的学历背景相比，哪个更重要？

Q12:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于教育背景在酒店招聘或晋升中产生积极或消极影响的例子（可选）。

Q13:您是否认为，推动酒店行业招聘的教育资源公平性，有助于提升整个行业的人才质量和服务水平？

Q14:您希望通过哪些渠道获得更多关于酒店行业职业发展和技能提升的信息与资源？（可多选）

Q15:对于促进酒店行业教育资源公平性及招聘公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

Q16:您的性别是？

Q17:您所在的酒店属于哪种类型？