酒店公益参与意愿及招聘调研

尊敬的酒店行业同仁，您好！我们正在进行一项关于酒店行业从业人员公益参与意愿及招聘偏好的调研。本问卷旨在了解您对公益活动的看法、参与意愿以及对招聘的影响。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在酒店行业的工作岗位是？

一线员工（如前台、客房、餐饮服务）

部门主管/经理

总监/总经理

人力资源/行政

市场营销/公关

其他

Q2:您在该酒店的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您个人是否曾参与过公司组织的公益活动（如环保、社区服务、慈善捐赠等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但愿意尝试

否，且目前无此意愿

Q4:如果酒店组织公益活动，您更倾向于参与哪些类型？（可多选）

环保清洁/植树

社区敬老/助残服务

为弱势群体提供餐饮/住宿

慈善募捐/义卖

专业技能志愿服务（如为社区提供接待/礼仪培训）

紧急救灾支援

其他

Q5:您认为参与公益活动对个人职业发展的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q6:在考虑加入一家新酒店时，该酒店是否有良好的企业社会责任（CSR）或公益形象，对您的求职决策影响有多大？

是决定性因素之一

是比较重要的加分项

有一定影响，但非关键

基本没有影响

完全不关注

Q7:请为您当前所在酒店在支持员工参与公益活动方面的表现打分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q8:您认为酒店可以通过哪些方式更好地鼓励员工参与公益？（可多选）

提供带薪公益假

将公益表现纳入绩效考核或评优

提供活动经费或物资支持

高层领导亲自带头参与

建立员工公益社团或志愿者队伍

加强内部宣传和表彰

其他

Q9:如果公益活动安排在非工作日，您的参与意愿如何？

非常愿意，即使占用个人时间

比较愿意，视活动内容而定

一般，可能需要额外激励

不太愿意

完全不愿意

Q10:请简要描述一次令您印象深刻的（您亲身参与或听闻的）酒店行业公益活动。

填空1

Q11:作为求职者，您是否会在面试中主动询问酒店的公益或社会责任相关情况？

一定会

可能会，如果比较看重这家酒店

不太会，更关注其他方面

完全不会

Q12:您认为酒店积极参与公益事业，对吸引和留住年轻人才（如Z世代）的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不大

没有作用

Q13:您认为酒店履行社会责任，主要应聚焦在哪些领域？（可多选）

环境保护与可持续发展

社区服务与帮扶

员工福祉与发展

供应链伦理与公平贸易

文化遗产保护

公共卫生与健康促进

其他

Q14:您更倾向于哪种公益参与形式？

一次性/短期的志愿活动

长期、定期的志愿服务项目

线上/远程的公益支持（如技能分享、募捐）

物资或资金捐赠

没有偏好

Q15:您认为酒店管理层对公益活动的支持态度如何？

非常支持且积极推动

比较支持，但投入有限

态度一般，流于形式

不太支持

不清楚

Q16:总体而言，您对在酒店行业推广公益文化的支持程度如何？（1分完全不支持，5分完全支持）

分数

标签

Q17:对于将“公益参与经历”作为酒店招聘（特别是管理培训生或储备干部）的参考因素之一，您有何看法或建议？

填空1

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q20:您所在的酒店属于哪种类型？

国际连锁品牌酒店

国内连锁品牌酒店

单体豪华酒店

精品设计酒店

中端商务酒店

经济型酒店

其他

酒店公益参与意愿及招聘调研

介绍

本模板旨在调研酒店从业人员公益参与意愿及其对招聘的影响。帮助您评估员工公益偏好、分析CSR对人才吸引力、优化企业社会责任策略，适合酒店人力资源部门和管理层制定有效的公益与人才管理计划。

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