酒店灵活就业意愿渠道调研问卷

您好！我们正在进行一项关于酒店行业灵活就业渠道的调研，旨在了解从业者的求职偏好与渠道使用习惯。您的回答将帮助我们优化招聘服务，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在酒店行业工作？

是，正在从事酒店相关工作

否，但曾从事过酒店工作

否，从未从事过酒店工作

Q2:您最近一次寻找酒店相关工作的主要动机是？

寻找全职工作

寻找兼职/灵活工作

补充收入

体验不同岗位

其他

Q3:当您寻找酒店类灵活就业机会时，通常会通过以下哪些渠道？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直类酒店招聘APP/网站

微信/QQ社群或朋友圈

熟人/朋友/前同事推荐

酒店官网或线下直接询问

社交媒体（如小红书、抖音）

劳务中介/派遣公司

其他

Q4:请评价您对综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）上酒店灵活就业岗位信息的满意度。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为综合招聘网站在提供酒店灵活就业机会时，最大的不足是什么？

岗位信息不真实或更新不及时

匹配精准度低，推送不相关岗位

申请流程复杂，反馈慢

薪资福利等信息不透明

没有明显的不足

Q6:请评价您对垂直类酒店招聘APP/网站（如专门针对酒店业的招聘平台）上灵活就业岗位信息的满意度。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您是否愿意通过劳务中介或派遣公司寻找酒店灵活就业机会？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q8:如果您不愿意通过中介/派遣公司，主要原因是？（可多选）

担心被收取高额中介费

担心薪资被克扣或发放不及时

岗位质量差，不稳定

流程不透明，缺乏信任

更喜欢直接与酒店对接

其他

Q9:在社交媒体（如小红书、抖音）上看到酒店招聘信息，您会考虑申请吗？

会，信息直观，信任度高

可能会，取决于发布者是否可信

一般不会，觉得不够正式

完全不会，只相信官方渠道

Q10:您最看重灵活就业招聘渠道的哪些特性？（请选择最重要的3项）

岗位信息真实可靠，更新快

申请流程简单快捷

薪资福利透明，结算及时

有雇主评价或员工口碑

能提供岗位技能匹配或培训

客服响应及时，有保障

平台知名度高，信誉好

Q11:您更倾向于接受多长期的酒店灵活就业岗位？

单日或短期项目（几天）

按周或按月计算

一个季度或半年

一年及以上

视具体工作内容和待遇而定

Q12:您希望灵活就业招聘平台为您提供哪些额外支持？（可多选）

在线技能认证或培训课程

薪资保障或先行垫付服务

法律咨询与合同保障

职业发展路径规划

社群交流与经验分享

不需要额外支持

Q13:您认为目前获取酒店灵活就业信息的整体便利性如何？

非常便利，信息充足

比较便利，但需要筛选

一般，渠道有限

不太便利，信息难找

非常不便

Q14:对于改善酒店灵活就业的招聘渠道或服务，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q16:您目前常住的城市是？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线或二线城市

三线及以下城市

Q17:您从事或希望从事的酒店岗位类型是？

前台/礼宾/宾客服务

餐饮服务（餐厅、酒吧）

客房服务

宴会/会议服务

行政/财务/人力资源

工程/安保

管理培训生/储备干部

其他

Q18:您每周可用于灵活就业的时间大概是？

10小时以下

10-20小时

20-30小时

30-40小时

40小时以上

Q19:您对灵活就业的薪资结算方式，最偏好哪一种？

日结

周结

月结

项目完成后结算

其他

酒店灵活就业意愿渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供酒店行业灵活就业渠道偏好与使用习惯的调研解决方案。帮助您分析求职渠道偏好、评估招聘平台满意度、收集服务改进建议，适合酒店HR、招聘平台和行业研究者优化灵活用工招聘策略。

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