酒店副业需求绩效满意度调查

尊敬的酒店同仁，您好！为深入了解酒店副业需求及现行绩效方案的满意度，以便优化相关策略，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

前厅部

客房部

餐饮部

市场销售部

财务部

人力资源部

工程部

安保部

其他

Q2:您在酒店的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解或参与过酒店推出的副业项目（如：客房迷你吧销售、餐饮外卖、场地租赁、特色活动策划等）？

非常了解并积极参与

比较了解，偶尔参与

听说过，但未参与

完全不了解

Q4:您认为酒店目前最应优先发展的副业方向是？（最多选3项）

餐饮外卖/外带服务

客房内增值产品销售（如枕头、洗护用品）

会议/宴会场地对外租赁

特色主题活动策划（如婚礼、生日派对）

酒店空间共享（如大堂咖啡区、露台）

线上商城/会员积分兑换商品

技能培训/知识付费（如咖啡、插花课程）

与其他品牌跨界合作

其他

Q5:您对酒店当前副业项目的整体盈利能力满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前副业绩效的考核方式是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰，基本公平

一般，有待改进

不清晰，不公平

不了解

Q7:您认为当前副业绩效激励措施的有效性体现在哪些方面？（最多选3项）

奖金/提成直接激励

与个人/团队KPI挂钩，影响晋升

提供额外培训或发展机会

获得公开表彰或荣誉

对个人能力提升有帮助

激励效果不明显

其他

Q8:您对副业绩效奖励的及时性（如奖金发放速度）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您认为酒店在推动副业发展方面，提供的资源支持（如培训、物料、系统）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q10:在开展副业过程中，您遇到的主要困难或挑战是什么？（最多选3项）

缺乏相关技能培训

内部流程复杂，响应慢

跨部门协作困难

激励政策吸引力不足

目标客户资源有限

缺乏有效的营销推广支持

与本职工作存在时间冲突

其他

Q11:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同事或朋友推荐参与酒店的副业项目？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您认为副业绩效的评估周期（如月度、季度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q13:您对管理层在副业项目上的沟通与反馈机制满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您希望酒店未来在副业方面增加哪些支持？（最多选3项）

提供更系统化的专业培训

简化内部申请与审批流程

增加数字化工具/平台支持

设立更灵活、丰厚的奖励方案

加强跨部门协同机制

提供更多市场推广资源

设立专门的副业项目团队

其他

Q15:参与副业项目对您个人职业发展的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q16:总体而言，您对酒店在副业需求挖掘和绩效管理方面的重视程度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:对于酒店未来副业的发展方向或绩效激励方案的优化，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:您是否愿意在未来一年内，尝试参与或主导一个新的副业项目？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

酒店副业需求绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供酒店副业需求与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估副业项目潜力、优化绩效激励方案、了解员工真实需求，适合酒店管理层和人力资源部门制定精准的副业发展战略。

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