酒店员工子女教育投入意愿竞品调研问卷

Q1:请问您目前就职的酒店集团属于以下哪种类型？

Q2:您目前在该酒店的职位层级是？

Q3:您是否有正在接受教育的子女？（如无，部分后续题目可跳过）

Q4:您的子女目前所处的教育阶段是？（可多子女家庭选择最主要阶段）

Q5:您目前所知的，您所在酒店集团或酒店是否为员工提供了以下与子女教育相关的福利或支持？（可多选）

Q6:您对您所在酒店目前提供的子女教育相关福利的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q7:在您了解的酒店行业“竞品”（其他知名酒店集团）中，您认为哪家在员工子女教育福利方面做得相对较好？

Q8:如果以0-10分衡量，您向有子女的同事推荐您目前酒店工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q9:您认为，酒店行业提供有竞争力的子女教育福利，对吸引和保留核心人才的重要性如何？

Q10:如果酒店计划增加子女教育投入，您个人最希望获得以下哪些形式的支持？（可多选）

Q11:对于子女教育现金补贴，您认为一个合理的年度补贴额度范围（人民币）大约是？

Q12:您是否愿意为了获得更好的子女教育福利，而考虑转换到提供此类福利的酒店集团工作？

Q13:您认为，酒店集团推行子女教育福利，资金应主要来源于？

Q14:总体而言，您认为当前中国酒店行业在关爱员工家庭、支持子女教育方面，与互联网、金融等其他行业相比，做得如何？（1分=远远落后，5分=处于领先）

Q15:您希望通过哪些渠道了解或参与酒店的子女教育福利项目？（可多选）

Q16:请分享一个您所知的其他行业（非酒店）在员工子女教育支持方面令您印象深刻的案例或做法。

Q17:如果酒店提供一项“员工子女未来之星”培养计划（包含 mentorship、实习、技能培训等），您认为多大年龄段的子女参与最合适？

Q18:您认为在酒店行业，子女教育福利的覆盖范围应优先考虑？

Q19:对于酒店集团设计并实施员工子女教育支持计划，您还有哪些具体的建议或期待？

Q20:您的年龄段是？

Q21:您的最高学历是？