酒店员工子女教育投入意愿调研问卷

酒店员工子女教育投入意愿调研问卷

尊敬的酒店同仁，您好！我们正在进行一项关于员工子女教育投入意愿的调研，旨在了解员工在此方面的需求与期望，以便未来更好地规划相关福利政策。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持与参与！

Q1:请问您目前是否有未成年子女？

是

否

Q2:您的子女目前所处的教育阶段是？

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

暂无子女

Q3:您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比大约为？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q4:目前，您家庭在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）

校内学费及杂费

课外学科辅导（如语数外）

兴趣特长班（如艺术、体育）

夏令营/游学项目

在线教育课程

教育保险/储蓄计划

其他

Q5:对于子女未来的教育规划，您最关注的是？

升学竞争力（如重点学校）

综合素质与兴趣发展

海外留学机会

职业规划与技能培养

教育成本的可负担性

Q6:如果酒店提供子女教育相关的福利或支持，您认为其重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q7:您最希望酒店在哪些方面提供子女教育支持？（可多选）

设立内部教育津贴或补贴

与优质教育机构合作，提供员工折扣

组织子女托管服务或寒暑假夏令营

提供教育规划咨询或讲座

设立员工子女奖学金

提供灵活工作时间以便照顾子女教育

其他

Q8:如果酒店提供子女教育津贴，您认为哪种形式最实用？

按月发放的固定现金补贴

凭教育发票报销一定额度

存入专属教育账户，专款专用

兑换为合作机构的教育课程或服务

Q9:您是否愿意为了获得更好的子女教育福利，而接受一定程度的薪资结构调整（如总包不变，部分转为教育福利）？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q10:您认为酒店提供子女教育支持，对提升员工忠诚度和留任意愿的影响有多大？

影响非常大

影响比较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q11:综合考虑工作、生活与子女教育，您向朋友推荐在本酒店工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您的岗位类别属于？

一线服务岗（如前厅、客房、餐饮）

技术职能岗（如工程、IT）

行政管理岗

市场营销与销售

后勤支持岗

Q13:您在酒店行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q14:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q15:关于酒店如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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