酒店员工子女教育福利投入意愿与满意度调查

尊敬的酒店员工，您好！为深入了解您对子女教育福利的投入意愿与满意度，以便酒店未来能提供更贴合您需求的福利方案，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您抽出时间填写！

Q1:您的性别是？

男

女

Q2:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前是否有子女？

是，子女年龄在学龄前（0-6岁）

是，子女年龄在小学/初中阶段（7-15岁）

是，子女年龄在高中及以上阶段（16岁及以上）

暂无子女

Q4:您在酒店的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前了解酒店提供的子女教育相关福利吗？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q6:请对酒店现有子女教育福利（如：教育津贴、学费报销、入学协助等）的总体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q7:您认为当前酒店子女教育福利最需要改进的方面是？（可多选）

福利覆盖范围（如子女年龄、教育阶段）

福利金额/额度

申请流程的便捷性

福利政策的透明度与宣传

福利种类的多样性

其他

Q8:以下哪些新增的子女教育福利项目，您认为对您最有吸引力？（可多选）

设立“子女教育基金”定期补贴

与优质学校/培训机构合作提供折扣或名额

提供课后托管或寒暑假托管服务

组织子女教育讲座/升学规划指导

提供在线学习平台或课程资源

设立员工子女奖学金

其他

Q9:如果酒店计划引入新的子女教育福利（如教育基金），您愿意从每月薪酬中扣除一定比例进行共同投入吗？

非常愿意

比较愿意

视具体方案而定

不太愿意

完全不愿意

Q10:您认为子女教育福利在多大程度上影响您对酒店的忠诚度与长期服务意愿？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q11:您更倾向于酒店以何种形式提供教育福利支持？

直接的现金补贴/报销

提供等价的教育类消费券或服务

与第三方合作提供专属教育资源

以上结合

Q12:基于您对子女教育福利的了解和期望，您有多大可能向身边有子女的同事推荐在本酒店工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您主要通过什么渠道了解酒店福利政策？

酒店内部公告/邮件

部门会议/领导传达

同事间交流

HR部门直接沟通

其他

Q14:除了子女教育，您还希望酒店在哪些家庭关怀福利方面加强投入？（可多选）

父母/老人医疗保障

家庭保险计划

灵活工作时间/远程办公

家庭活动或旅游补贴

心理咨询与家庭关系辅导

其他

Q15:您对酒店整体福利体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:总体而言，您认为酒店在员工家庭福利方面的投入力度如何？

投入非常大，在同行业中领先

投入较大，能满足大部分需求

投入一般，有提升空间

投入较小，亟需加强

不清楚

Q17:对于酒店未来设计或优化子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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