航空推荐意愿与福利满意度调查

尊敬的先生/女士，您好！我们正在进行一项关于航空服务推荐意愿与员工福利满意度的调查。您的宝贵意见将帮助我们优化服务与福利体系，改善员工体验。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前的工作岗位属于哪个部门？

飞行部（飞行员）

客舱服务部（乘务员）

地面服务部（值机、登机口等）

机务维修部

运行控制部

市场营销部

行政管理与支持部门

其他

Q2:您在公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的用工形式是？

正式合同制员工

劳务派遣制员工

实习生/见习生

其他

Q4:综合考虑工作环境、发展前景、公司文化等因素，您有多大可能向亲友推荐加入我们公司？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您对公司的整体福利体系（如五险一金、补充保险、假期等）感到满意吗？

分数

标签

Q6:您对公司的薪资结构与薪酬水平感到满意吗？

分数

标签

Q7:在以下福利项目中，您认为哪些是您最看重的？（请选择最多3项）

具有竞争力的薪酬

完善的五险一金及补充商业保险

充足的带薪年假及探亲假

免费/优惠机票福利

职业发展与培训机会

员工食堂/餐补

健康体检与医疗保障

团队建设与文化活动

子女教育支持

弹性工作制

企业年金/退休福利

Q8:您认为公司提供的培训与发展机会是否能够满足您的职业成长需求？

分数

标签

Q9:您是否清楚了解公司各项福利政策的具体内容和申请流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策与内部信息？（可多选）

公司内部网站/APP

部门会议/邮件通知

直属上级传达

人力资源部通知

同事间交流

工会组织

其他

Q11:您对公司内部沟通的顺畅程度与信息透明度感到满意吗？

分数

标签

Q12:您对直属上级的管理方式与支持力度感到满意吗？

分数

标签

Q13:您对团队内部的协作氛围与同事关系感到满意吗？

分数

标签

Q14:过去一年中，您是否曾因个人发展原因（如薪酬、晋升、工作内容等）认真考虑过离职？

是，非常频繁

是，偶尔会考虑

很少考虑

从未考虑

Q15:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（请选择最多2项）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作压力过大

工作与生活难以平衡

对管理方式或公司文化不适应

缺乏培训与学习机会

工作地点/通勤问题

其他

Q16:您认为公司目前在吸引和保留人才方面，最需要改进的是哪个方面？

提高薪酬竞争力

优化福利体系

提供更多职业发展通道

改善工作环境与企业文化

加强员工关怀与心理健康支持

提升管理者的领导力

其他

Q17:对于提升员工推荐意愿和福利满意度，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q18:总体来说，您对自己在公司的工作体验感到满意吗？

分数

标签

Q19:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，计划长期发展

比较愿意，但会观望机会

不确定，看情况变化

不太愿意，有合适机会会离开

非常不愿意，计划尽快离开

航空推荐意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空企业员工推荐意愿与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估员工敬业度、分析福利体系效果、识别人才保留风险，适合企业人力资源部门和行政管理层优化员工体验与人才战略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

航空推荐意愿与福利满意度调查

相关推荐