航空使用障碍招聘调研问卷

Q1:您目前与航空业的关系是？

Q2:您认为当前航空业（如航空公司、机场、维修单位等）的招聘信息发布渠道是否足够广泛和易于获取？

Q3:在您看来，航空业招聘过程中，求职者可能遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

Q4:您认为航空业招聘中对身体条件（如视力、身高等）的要求，在多大程度上是合理的、基于岗位真实需求的？

Q5:请对航空业典型岗位（如飞行员、空乘、机务、地勤等）的招聘流程透明度进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q6:您认为哪些措施可以有效减少航空招聘中的潜在障碍？（可多选）

Q7:在申请航空业职位时，您认为招聘方对“相关工作经验”的重视程度如何？

Q8:请简要描述您听说过或亲身经历过的，在航空招聘中遇到的、您认为不合理或构成障碍的一个具体事例。（如无，请填“无”）

Q9:您认为航空业在招聘中，对于来自非传统背景（如其他行业转行、自学者、退役军人等）的求职者，开放度和接纳度如何？

Q10:基于您目前的了解，您有多大意愿向一位具备相应技能但缺乏传统航空背景的朋友推荐他/她尝试进入航空业工作？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

Q11:您认为以下哪些技术或方式可以提升航空招聘的包容性和效率？（可多选）

Q12:您是否认为航空业存在特定的“内部推荐”或“关系招聘”文化，这可能对外部求职者构成障碍？

Q13:总体而言，您认为航空业在促进招聘公平、减少不必要障碍方面的努力程度如何？（1分表示非常不努力，5分表示非常努力）

Q14:对于有志于进入航空业的残障人士，您认为当前行业提供的支持（如无障碍设施、岗位适配、政策支持）是否充分？

Q15:您对航空公司、机场等航空用人单位，在改进招聘实践、降低使用障碍方面，最重要的建议是什么？

Q16:您对未来3-5年内，航空业招聘变得更加开放、包容和高效的信心有多大？

Q17:您希望通过哪些渠道了解到本次调研的结果或后续行动？（可多选）

Q18:您的年龄段是？

Q19:您最后接触或参与航空业招聘相关事宜是在多久以前？