航空核心需求招聘调研问卷

航空核心需求招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次航空行业核心人才需求调研。本问卷旨在深入了解航空领域的关键岗位技能要求、招聘挑战及未来趋势，为行业人才发展提供参考。您的专业见解至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并严格保密。预计完成时间约8-10分钟。

Q1:您所在的企业/机构类型是？

航空公司（客运/货运）

航空维修企业（MRO）

航空制造企业（OEM）

机场/空管机构

航空院校/培训机构

航空科技/服务公司

其他

Q2:您目前从事的主要职能领域是？

人力资源/招聘

飞行运行（飞行员、签派）

机务维修与工程

客舱服务与空乘

地面服务与运营

市场营销与销售

信息技术与数字化

安全管理与合规

其他

Q3:根据您的观察，目前航空业招聘难度最高的前三类核心岗位是？（请选择最多3项）

成熟飞行员（机长/教员）

航线/定检维修工程师

资深签派员/性能工程师

经验丰富的客舱乘务长

飞机零部件设计/制造工程师

航空数字化/IT专家（如大数据、网络安全）

航空法规与安全审计专家

航空市场营销与收益管理人才

其他

Q4:您认为导致上述核心岗位招聘困难的最主要原因是？

符合资质要求的候选人数量不足

市场薪酬竞争力不够

培养周期长，人才供给慢

工作强度大、压力高，吸引力下降

行业区域性人才分布不均

其他

Q5:请评估贵单位在招聘中，对候选人“专业技能与资质证书”的重视程度。（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示极其重视）

分数

标签

Q6:请评估贵单位在招聘中，对候选人“安全意识和合规素养”的重视程度。（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示极其重视）

分数

标签

Q7:请评估贵单位在招聘中，对候选人“团队协作与沟通能力”的重视程度。（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示极其重视）

分数

标签

Q8:在筛选简历或初试时，您最看重候选人哪些软性素质？（请选择最多3项）

抗压能力与情绪稳定性

应变能力与问题解决能力

服务意识与客户导向

责任心与严谨细致

学习能力与创新思维

跨文化沟通能力

领导力与团队管理潜力

其他

Q9:您认为，未来3-5年，航空业对哪类新兴技能的需求增长会最快？

可持续航空燃料（SAF）与减碳技术

无人机（UAV）运营与管控

航空大数据分析与人工智能应用

旅客生物识别与全流程无感服务

航空供应链数字化与区块链

以上都不是，请说明

Q10:为吸引和保留核心人才，贵单位目前提供了哪些具有竞争力的措施？（可多选）

提供行业领先或具有竞争力的薪酬包

完善的职业发展通道与晋升体系

系统化的在职培训与技能认证支持

灵活的工作安排（如弹性工时）

优厚的员工福利（如机票福利、补充保险）

注重企业文化建设与员工关怀

明确的长期激励计划（如股权、期权）

其他

Q11:您认为，院校培养的航空专业毕业生与行业实际需求之间的匹配度如何？

匹配度很高，基本能满足岗位要求

匹配度一般，需要企业进行较多岗前培训

匹配度较低，理论强但实践和软技能不足

不太了解

Q12:如果匹配度存在差距，您认为最需要在哪些方面加强？（例如：实操训练、法规知识、软件工具使用、英语能力、安全意识教育等）

填空1

Q13:在招聘渠道上，您认为哪种渠道对招聘航空核心岗位人才最有效？

行业内部推荐与猎头

专业航空招聘网站/平台

校企合作与校园招聘

行业展会、论坛等线下活动

社交媒体与职业社群（如领英）

其他

Q14:您预计未来一年，贵单位在航空核心岗位上的招聘需求趋势是？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

不确定

Q15:您认为，提升航空业整体人才吸引力的关键举措有哪些？（请选择最多3项）

提升行业社会形象与公众认知

改善一线岗位的工作条件与福利

加强与院校合作，前置人才培养

推动行业数字化转型，创造新岗位

建立更清晰的行业职业标准与认证体系

政府提供更多人才引进与培训政策支持

其他

Q16:对于航空核心人才的招聘与保留，您还有哪些具体的建议或希望分享的见解？

填空1

Q17:您是否愿意在后续接受关于本调研主题的简短访谈或提供更多案例？

愿意，可提供联系方式

暂不考虑

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